Shumë prej nesh janë të njohur me ndjenjën e mërzisë që vjen me kryerjen e një detyre të përsëritur dhe jo emocionuese. Madje disa kompani lejojnë që punonjësit e tyre të argëtohen dhe të mos mërziten, sepse sa më shumë argëtohen në punë, aq më të kënaqur, të angazhuar dhe të përkushtuar janë.
Por ndërsa shijimi i punës mund të jetë i mirë për kompanitë dhe punonjësit, a është vërtet kaq keq të ndihesh i mërzitur?
Mërzia është një nga emocionet më të zakonshme që shumë prej nesh përjetojnë, por nuk kuptohet mirë shkencërisht. Ne shpesh ngatërrojmë ndjenjat e mërzisë me emocione të tjera si zemërimi dhe zhgënjimi. Megjithëse ndjenjat e mërzisë mund të kthehen në ndjenja zhgënjimi, mërzia është një emocion i veçantë.
Studiuesit janë përpjekur të thellojnë kuptimin e mërzisë dhe ndikimin e saj në kreativitet. Për ushtrimin, ata caktuan rastësisht 101 pjesëmarrës në dy grupe: i pari bëri një detyrë të mërzitshme të renditjes së fasuleve jeshile dhe të kuqe sipas ngjyrës për 30 minuta me njërën dorë, dhe e dyta bëri një detyrë krijuese për të punuar në një projekt artistik duke përdorur letër. fasule dhe ngjitës.
Më pas pjesëmarrësve iu kërkua të merrnin pjesë në një detyrë për gjenerimin e ideve, pas së cilës kreativiteti i ideve të tyre u vlerësua nga dy ekspertë të pavarur. Ekspertët zbuluan se pjesëmarrësit e mërzitur dolën me ide më kreative sesa ata që ishin në një detyrë krijuese. Në këtë mënyrë, mërzia ndihmoi në rritjen e performancës individuale.
Në mënyrë domethënëse, mërzia rriti ndjeshëm kreativitetin vetëm tek individët me tipare specifike të personalitetit, duke përfshirë kuriozitetin intelektual, nivelet e larta të shtytjes njohëse, hapjen ndaj përvojave të reja dhe prirjen për të mësuar.
Me fjalë të tjera, një emocion i tillë i pakëndshëm si mërzia mund t'i shtyjë njerëzit drejt ndryshimit dhe ideve novatore. Ky fakt ia vlen të merret parasysh për menaxherët dhe drejtuesit e biznesit: njohja e përdorimit të dëshirës së punonjësve për diversitet dhe risi mund të jetë e dobishme për ndërmarrjen.
Pra, para së gjithash, mërzia nuk është domosdoshmërisht një gjë e keqe. Mund të përfitoni nga mërzia.
Së dyti, shumë varet nga individi. Të gjithë mund të mërziten në punë, por jo të gjithë do të preken njësoj. Ju duhet të njihni mirë veten ose punonjësit tuaj në mënyrë që të përfitoni nga ndjenja e mërzisë ose ta përballoni atë në kohën e duhur.
Së fundi, kushtojini vëmendje mënyrës se si rrjedh rrjedha e punës - do të jeni në gjendje ta optimizoni atë duke vënë re me kohë në cilat momente lind një ndjenjë mërzitjeje.
Argëtimi dhe mërzia, sado e palogjikshme të duket, nuk kundërshtojnë njëra-tjetrën. Të dyja këto emocione mund t'ju motivojnë të jeni më produktivë – është vetëm një çështje për të kuptuar se cilat stimuj janë të duhurat për ju.