Të rinjtë sot e konsiderojnë punën në McDonald's si një lloj të ardhurash të përkohshme. Dhe ky është, sigurisht, një problem për kompaninë, pasi gjeneron qarkullim të stafit dhe jo gjithmonë një qëndrim të përgjegjshëm ndaj punës.
Prandaj, një kompani e madhe vendosi t'u kushtojë vëmendje njerëzve të moshuar. Mbi të gjitha, jo të gjithë duan të shpenzojnë pensionin e tyre duke thurur çorape për nipërit e mbesat e tyre dhe duke parë TV - disa janë të gatshëm të vazhdojnë të punojnë, ndërsa gjetja e një punëtori në atë moshë është mjaft e vështirë.
Deri më tani, kjo iniciativë do të testohet në pesë shtete të SHBA. Plannedshtë planifikuar të ndihmojë amerikanët e moshuar me të ardhura të ulëta për të gjetur punë.
Dhe zbatimi i tij do të jetë i dobishëm jo vetëm për punonjësit dhe kompaninë, por do të jetë gjithashtu i rëndësishëm për ndërrimet në tregun e punës për sa i përket moshës. Mbi të gjitha, njerëzit e moshuar shpesh perceptohen se janë anash në tregun e punës, ndërsa punëtorët e moshuar priren të jenë më të përpiktë, me përvojë, miqësorë dhe të kenë një kuptim më të mirë të etikës së punës sesa të rinjtë.
Analistët në firmën kërkimore Bloomberg presin që numri i amerikanëve që punojnë midis moshës 65 dhe 74 të rritet 4,5% gjatë viteve të ardhshme.
Ageism (diskriminimi i një personi sipas moshës), natyrisht, është ende i pranishëm në shoqëri, por kjo prirje mund të jetë hapi i parë drejt jetës pa paragjykime dhe do t'i japë të gjithëve mundësinë për të punuar kur të dojë dhe për aq kohë sa mundet.