Kthimi nga pushimi i lehonisë: diskriminimet vdesin rëndë

Kthimi nga pushimi i lehonisë: çfarë thotë ligji?

Ligji mbron gratë shtatzëna dhe nënat pas kthimit të tyre nga pushimi i lehonisë. Intervistë me Valerie Duez-Ruff, avokate, specialiste në diskriminim.

Kthimi në punë pas pushimit të lehonisë shpesh frikësohet nga nënat e reja. Pas muajsh të kaluar me fëmijën e tyre, ata pyesin veten se si do të kthehen në punë, nëse gjërat do të kenë ndryshuar gjatë mungesës së tyre. Dhe ndonjëherë ata kanë surpriza të pakëndshme. Të gjitha studimet tregojnë se mëmësia ka një ndikim të fortë në karrierën e grave, por ajo që nuk themi, ose më pak, është se në disa raste, vështirësitë fillojnë sapo ktheheni nga pushimi i lehonisë. Një ngritje në detyrë e refuzuar, një rritje që shkon anash, përgjegjësi që avullojnë deri në largimin nga puna… këto masa diskriminuese që u bëhen nënave të reja po rriten vazhdimisht sipas tyre. Materniteti ose shtatzënia është kriteri i dytë i diskriminimit i përmendur nga viktimat (20%) menjëherë pas atyre që lidhen me seksin. Sipas një sondazhi të fundit nga Journal des femmes, 36% e femrave besojnë se nuk i kanë rikthyer të gjitha funksionet që kanë zënë përpara se të bëhen nënë.. Dhe kjo shifër ngjitet në 44% te drejtuesit. Shumë prej tyre kanë zbuluar se iu dhanë më pak përgjegjësi kur u kthyen në punë dhe duhej të provoheshin përsëri. Megjithatë, teorikisht, nënat mbrohen me ligj kur kthehen në punë. 

Çfarë të drejtash dhe garancish gëzojnë gratë pas kthimit nga pushimi i lehonisë? A janë të njëjta për lejen prindërore?

Në përfundim të pushimit të lehonisë, atësisë, birësimit ose prindërimit, punonjësit kanë të drejtë të kthehen në punën e tyre të mëparshme ose në një punë të ngjashme me të paktën shpërblim ekuivalent dhe nuk duhet t'i nënshtrohen asnjë mase diskriminuese. Konkretisht, rivendosja duhet të bëhet si prioritet në punën e mëparshme kur është e disponueshme, në rast të dështimit, në një punë të ngjashme. Për shembull, punëdhënësi nuk mund t'i kërkojë punonjësit të kthehet në punë në mëngjes në vend të pasdites ose ta caktojë atë në një pozicion që përfshin pjesërisht trajtimin e punës gjatë kohës që ai ishte duke zënë funksionet përpara nisjes së tij. sekretari ekzekutiv. Ndërprerja pas refuzimit të punonjësit lind të drejtën e dëmshpërblimit për largimin e padrejtë nga puna nëse domosdoshmëria e modifikimit nuk përcaktohet nga punëdhënësi.

A mund t'i refuzohet një rritje page kur ajo u është dhënë kolegëve të tij?

Në përfundim të pushimit të lehonisë ose të birësimit, shpërblimi duhet të rivlerësohet, nëse është e nevojshme, duke marrë parasysh rritjen e shpërblimit nga të cilat kanë përfituar punonjësit e së njëjtës kategori profesionale gjatë periudhës së pushimit. Duhet të zbatohet evolucioni i garantuar i shpërblimit të parashikuar me ligj. Gjithashtu, gruaja që rifillon aktivitetin e saj ka të drejtën e një interviste me punëdhënësin për orientimin e saj profesional.

Gjatë katër javëve pas përfundimit të pushimit të lehonisë, punonjësi mund të pushohet nga puna vetëm për shkelje të rënda ose për arsye ekonomike? Për çfarë bëhet fjalë ?

Shmangia nga ndalimi i pushimit nga puna, gjatë periudhës 4 javore pas përfundimit të pushimit të lehonisë, lejohet nëse punëdhënësi arsyeton: ose një faj të rëndë nga ana e punonjëses, që nuk lidhet me shtatzëninë ose me birësimin. Të tilla si sjellje të dhunshme ose fyese, mungesa të pajustifikuara, sjellje të pahijshme profesionale dhe jo neglizhencë të thjeshtë, ose akte delikatesë, përvetësimi ose krijimi i dokumenteve false për të marrë shërbime të padrejta. Ose pamundësia e mbajtjes së kontratës, për një arsye që nuk lidhet me shtatzëninë, lindjen apo birësimin. Një pamundësi e tillë mund të justifikohet vetëm nga rrethana të pavarura nga sjellja e personit në fjalë. Konkretisht: periudha e mbrojtjes nga zgjidhja e kontratës së punës prej katër javësh pezullohet kur punonjësja merr pushim të paguar pas pushimit të saj të lehonisë.

Çfarë mund të bëhet në rast diskriminimi? Cila adresë?

Sapo mendoni se jeni viktimë e diskriminimit, nuk duhet të keni frikë të flisni për këtë shumë shpejt me një të dashur për të mbledhur mbështetjen që do të jetë e nevojshme për të përballuar këtë situatë të vështirë, veçanërisht pasi një punonjëse është një nënë e re. i dobësuar psikologjikisht. Pastaj konsultohuni me një avokat pa vonesë në mënyrë që të vendosin një strategji për ruajtjen e provave (sidomos të gjitha emailet) përpara se të ndërmerrni veprime nëse është e nevojshme. Në rastin e një dollapi, do të jetë e nevojshme përmes një grupi të dhënash për të demonstruar gatishmërinë e punëdhënësit për të lënë mënjanë punonjësin. Reduktimi i përgjegjësive që i janë besuar punonjësit është një tregues i dobishëm në këtë drejtim. Mbrojtësi i të Drejtave mund të kontaktohet edhe në rast diskriminimi.

Shihni gjithashtu: Kthimi në punë pas foshnjës