Përmbajtje
Shkarkimi në pushimin e lehonisë: me kërkesë të vetë punonjësit, kompensim
Shkarkimi në pushimin e lehonisë lejohet në raste të rralla, të cilat parashikohen në Kodin e Punës. Nënat e ardhshme duhet të dinë të drejtat e tyre dhe të kuptojnë tiparet e kësaj procedure.
Kur një punonjës mund të humbasë punën e tij
Të drejtat e nënave në pritje mbrohen me ligj, dhe punëdhënësi nuk ka të drejtë t'i zvogëlojë ato me iniciativën e tij. 70 ditë para lindjes së fëmijës, gruaja merr një pushim të sëmurë dhe shkon në pushim të lehonisë për 140 ditë.
Qitja me pushim të lehonisë është joprofitabile për një grua
Në këtë kohë dhe pas shfaqjes së foshnjës, arsyet për humbjen e një pune duhet të jenë të jashtëzakonshme ose bindëse:
- Mbyllja e ndërmarrjes. Pas likuidimit, kur organizata pushon së ekzistuari, të gjithë pushohen nga puna. Por në rast të një riorganizimi, një ndryshimi në emrin ose formën ligjore të një ndërmarrje dhe në rast të një zvogëlimi të stafit, shkarkimi nuk zbatohet për gratë shtatzëna dhe gratë e lehonisë.
- Marrëveshja e palëve. Me marrëveshje reciproke, punonjësi nënshkruan një marrëveshje për pushimin nga puna. Duhet të kihet parasysh se në të njëjtën kohë një grua humbet pagesat, dhe përvoja e saj mund të ndërpritet.
- Përfundimi i afatit të kontratës së punës. Shkarkimi është i ligjshëm, por ndodh vetëm pas përfundimit të pushimit të lehonisë.
Punëdhënësi nuk ka të drejtë t'i bëjë presion një gruaje që të largohet nga ndërmarrja.
Për arsye të ndryshme, një grua vetë mund të dëshirojë të heqë dorë, megjithëse një hap i tillë është jofitimprurës për të. Sipas ligjit, pas paraqitjes së një kërkese, punonjësi është i detyruar të punojë për 2 javë, por nëna në pritje deri në këtë kohë, ka shumë të ngjarë, i ka transferuar punët tek njerëzit e tjerë ose një punonjës i përkohshëm është marrë në vend të saj.
Me pëlqimin e punëdhënësit, marrëdhënia e punës mund të përfundojë menjëherë pas paraqitjes së kërkesës ose brenda disa ditësh të nevojshme për të përfunduar llogaritjet kontabël dhe përgatitjen e dokumenteve. Libri i punës shpërndahet personalisht ose dërgohet me postë sipas kërkesës.
Procedura e shkarkimit dhe kompensimi
Së pari, një grua paraqet një kërkesë për dorëheqje, ose 2 muaj para pushimit nga puna, asaj i paraqitet një njoftim për likuidimin e ndërmarrjes. Të gjitha urdhrat duhet të nënshkruhen nga punonjësi, duke konfirmuar se ajo është e njohur me to. Një libër pune lëshohet, ku ka një regjistër të arsyes së pushimit nga puna, dokumente të tjera, pagesa të prapambetura të pagave dhe pagesat e mëposhtme paguhen:
- pushimet e papërdorura kompensohen;
- pagesa e ndarjes lëshohet e barabartë me fitimet mesatare mujore;
- pagesa për punësim paguhet nëse dëshironi të shkoni në punë.
Nëse një grua regjistrohet në shërbimin e punësimit, ajo mund të marrë përfitime nga papunësia ose kujdesi për fëmijët sipas zgjedhjes së saj. Shuma e grumbulluar për pushim mjekësor për periudhën e shtatzënisë dhe lindjes së fëmijës duhet të paguhet plotësisht.
Në rast të shkarkimit të paligjshëm, vajza duhet të kontaktojë inspektoratin e punës ose ta zgjidhë çështjen përmes gjykatës. Edhe pse procedurat mund të zgjasin shumë, ka shumë shanse për të fituar kundër saj, pasi ligji mbron interesat e nënës së re.