Processor

â € ‹â €‹ â € ‹â €‹ â € ‹â €‹ â € ‹

Punonjësi i procesit është një person i cili udhëhiqet nga procesi. Punonjësit e procesit janë njerëz shumë të ndryshëm, disa që mund t'i admironi, më shpesh dëshironi të ndjeni keqardhje për ta. Llojet kryesore:

Një punëtor i pamenduar i procesit jeton sipas parimit "Sepse", dhe jo "Për çfarë", automatikisht hyn në proces dhe harron menjëherë qëllimin. Ai nuk di të mbajë një qëllim, edhe nëse e ka vendosur për vete - ai thjesht është i hutuar. Njeriu është një organizëm, njeriu është një fëmijë.

Në biznes, një punëtor i procesit të pamenduar punon si një interpretues: ai është gati të gërmojë nga këtu deri në drekë. Ku po gërmon, pse po gërmon? “Nuk e di. Ata thanë - kështu që unë po gërmoj ... "Për të, gjithçka është e thjeshtë: siç shkon, ashtu shkon.

Ndryshe nga një punonjës i procesit të pamend, një punëtor i varur i procesit di të mendojë, ndonjëherë kthehet në kokë, por koka e tij është plotësisht në varësi të ndjenjave të tij. Mund të jetë i pamenduar, mund të jetë i ndërgjegjshëm, kryesorja është se nuk i pëlqen të sforcohet, kërkon pasion apo rehati në atë që po ndodh dhe ndjek procesin ku e çon. Është e rëndësishme për të që procesi të jetë i gjallë dhe emocionues dhe të mos sforcohet, të mos shkojë kundër dëshirave të trupit. Veprimet dhe reagimet e tij kontrollohen nga gjendja e tij, ose më mirë procesi i ndryshimit të gjendjeve të tij mendore dhe fizike.

Kështu që një adoleshent nuk dëshiron të ulet në mësime ("I mërzitshëm!") Dhe me entuziazëm vrapon në oborr ("Le të ngasim makinën!"), Edhe pse në fakt ai duhet të përgatitet për provime. Tridhjetë vjet më vonë, ai është ulur në divan, megjithëse në fakt i duhet të lëvizë dhe të shkojë në mënyrë specifike në palestër ("Oh, jam bërë i rëndë!")

Të mendosh për përfitimin, për pasojat afatgjata të veprimeve të tij - jo, kjo nuk është afër. Të flasësh për nevojën për të vendosur një qëllim dhe për t'iu përmbajtur një plani e bën atë të protestojë. Duke parë jetën e tij të çorganizuar, ai e kupton se ka nevojë për menaxhim të kohës, por nga brenda e refuzon atë. Ai mund të kryejë një punë pune dhe më pas të zhytet pas tij për një javë, duke mos bërë asgjë ("asgjë nuk frymëzon").

I lodhur nga një jetë në zhvillim, një punëtor i varur i procesit shpesh kthehet në një dembel - një lloj personaliteti kur procesi nuk është i motivuar ("Unë nuk dua asgjë!"), Procesi nuk të pëlqen ("I mërzitshëm!"), Dhe rezultati është edhe më indiferent ("Ah mbi fikun?").

Jeta e një punonjësi të procesit, i cili, për shkak të rrethanave të jetës, detyrohet të jetë punëtor rezultati, është mjaft kontradiktore. Për të hipur pa kujdes një makinë luksoze, së pari duhet të fitoni para për të. Për të kaluar një kohë të mirë në disko, duhet të organizoheni në kohë dhe, ndoshta, vajza duhet të shkojë te parukierja. Dhe kjo është e gjitha biznes, ndonjëherë shumë biznes, dhe një person që është i prirur vetëm për argëtim në shpirtin e tij mëson të jetë produktiv dhe, ndonjëherë, gradualisht mësohet me këtë mënyrë jetese.

Më i talentuari dhe më i mençuri i procesionistëve ngrihen në nivelin e një procesionisti të ndërgjegjshëm. Ky është një person që jeton një proces të gëzueshëm për të, duke mos e shqetësuar veten me qëllime të jashtme. Ai mund të shpërqendrohet nga rruga, por jo të shpërqendrohet nga gjëja kryesore për të - nga gëzimi i jetës. Duket se një person i tillë vështirë se mund të quhet një punëtor procesi në formën e tij të pastër, kjo është një lloj sinteze e një punonjësi procesi dhe një punonjësi rezultati: qoftë vetëm sepse vetë gjendja e gëzimit të pakujdesshëm është një detyrë jetike për të cilën shumë i kushtohet kohë dhe përpjekje. Udhëtimi, meditimi, një mënyrë e veçantë jetese - të gjitha këto janë gjëra të vështira, të varura nga detyra kryesore e jetës: gëzimi i pakujdesshëm.

Ata që nuk e kanë zotëruar ende këtë mënyrë jetese, por e kërkojnë këtë gjendje, bëhen kërkues të lumturisë. Për kërkuesit e lumturisë, nuk ka rëndësi çfarë të bëjnë dhe pse, gjëja kryesore është nëse procesi i jetës u jep gëzim, plotësi, një ndjenjë energjie dhe kuptimi. Shikoni videon nga filmi "Peaceful Warrior".

Motivimi i punonjësve të procesit

Qëllimi i vetë procesit nuk është (mjaftueshëm) motivues. Të folurit për qëllimin dhe rezultatin mund t'i motivojë përpunuesit nëse i vendos ata në një gjendje alarmi, dhe mund t'i frikësojë dhe ngadalësojë ata nëse i vendos në një gjendje tjetër. Kur motivoni punonjësit e procesit, ka kuptim të flisni të njëjtën gjuhë me ta. Fjala "rezultat" për një punonjës të procesit nuk është një fjalë për të, jo afër, ai është më afër përshkrimeve të gjendjeve që janë tërheqëse për të: për shembull, "Gjendja e entuziazmit" ose "Për ta bërë gjithçka të gjallë dhe emocionuese". , ose “Për ta bërë stresin të largohet dhe të bëhet i lehtë”.

Është e rëndësishme të siguroheni që procesi të jetë interesant ose ta ndani procesin në pjesë të vogla, ku çdo qëllim tjetër është shumë afër. Kjo është e rëndësishme për të gjithë, por veçanërisht për procesorin.

Si të transformoheni nga një punonjës i procesit në një punonjës të rezultateve? Nuk është e qartë që i keni vendosur vetes një detyrë të tillë. Por nëse papritmas e kuptove se ishe lodhur duke qenë vetëm një punonjës i procesit dhe vendose të mësosh se si të bëhesh një punonjës i rezultateve, atëherë mund të filloni me hapat e mëposhtëm.