Përmbajtje
Baballarët e rinj, baballarë të vërtetë pule!
Çfarë do të thotë të jesh baba sot?
Në një studim të fundit të titulluar "Të jesh baba sot", botuar nga UNAF në qershor 2016, gati gjysma e baballarëve të anketuar thanë se sillen "ndryshe" nga nëna e fëmijëve të tyre. Dhe gjithashtu të babait të tyre. “Thonë se janë më të vëmendshëm, dialogojnë më shumë, për të qenë më afër fëmijëve të tyre, më emocionues dhe më të përfshirë në shkollimin e tyre sesa babai i tyre me ta”, vëren studimi. Në pyetjen "Çfarë është një baba i mirë?" Burrat evokojnë një mënyrë për të qenë baba duke qenë “të pranishëm, duke dëgjuar, duke ofruar një mjedis të sigurt ku fëmijët mund të zhvillohen”, ose duke qenë një baba “i vëmendshëm dhe i kujdesshëm”. ky sondazh nxjerr në pah një mënyrë për të qenë një baba në kundërshtim total me atë që dominonte në vitet '70, më tepër autoritar. Një mësim tjetër: baballarët thanë se kryesisht merrnin si model… nënën e tyre (43%)! Po, kryesisht nga nëna e tyre do të frymëzoheshin për të edukuar fëmijët e tyre. Një mësim tjetër: 56% e "baballarëve të rinj" besojnë se shoqëria e konsideron rolin e tyre "më pak të rëndësishëm se ai i nënës". Ndërsa në realitet, realiteti është shumë më i nuancuar.
Baballarët investonin çdo ditë
Sondazhi tregon qartë dëshirën e “fortë” të baballarëve për t'u përfshirë, edhe nëse në fakt janë femrat ato që kalojnë dy herë më shumë kohë me fëmijët sesa meshkujt. Arsyeja kryesore e dhënë nga baballarët e intervistuar është koha e kaluar në punë. Disa dëshmojnë: “Jam më shumë se dhjetë orë në ditë në vendin tim të punës, pa llogaritur rrugën dhe bllokimet e trafikut”, ose përsëri: “Mungoj në drekë dhe për arsye profesionale një fundjavë në dy”, dëshmojnë. - ata. Një tjetër dëshmi, ajo e Mathieu, babai i një Helios të vogël, 10 muajsh. “Unë jam një drejtues në departamentin e komunikimit të një spitali, kështu që kam orar mjaft të gjerë pune. Prioriteti im është të jem pranë djalit tim sa më shumë që të mundem, në mëngjes dhe në mbrëmje. Nga ora 7 e mëngjesit deri në 7:30 të mëngjesit, është nëna ajo që kujdeset për Helios, më pas unë e marr përsipër dhe e lë në 8:30 të mëngjesit në çerdhe. Unë kaloj rreth një orë në mëngjes me të. Ky është një moment i rëndësishëm. Në mbrëmje, kthehem në shtëpi rreth orës 18:XNUMX dhe kujdesem për të edhe për një orë të mirë. E bëj banjën në mënyrë të alternuar me nënën, për të ndarë sa më shumë gjëra”, shpjegon ai.
Barazimi i jetës profesionale dhe familjare
Në librin e tij “The Big Book of New Fathers”, Eric Saban, pediatër, rendit 100 pyetje që baballarët e rinj i bëjnë vetes. Midis tyre, ka nga ato që kanë të bëjnë me pajtimin mes jetës profesionale dhe jetës së re me foshnjën. Baballarët e rinj duan të gjejnë qartë ekuilibrin e duhur midis kufizimeve të tyre profesionale dhe organizimit me fëmijën e tyre. Këshilla e parë nga pediatri: nevoja për të vendosur kufij të qartë në punë. Mos punoni me pak fjalë në shtëpi, shkurtoni laptopin profesional në fundjavë, mos konsultoni as emailet tuaja profesionale, me pak fjalë një shkurtim i vërtetë është i nevojshëm për të përfituar sa më shumë nga familja juaj jashtë orarit të punës. Një këshillë tjetër: bëni lista në punë për t'i dhënë përparësi urgjencave, prioriteteve dhe asaj që mund të presë. Siç shpjegon Eric Saban: “Në fund, kjo mundëson që koha profesionale të menaxhohet sa më mirë që të mos cenohet jeta private. Mos hezitoni të delegoni. Shpesh harrojmë se fakti i të qenit gjithmonë të mbingarkuar çon në ndjesinë e një presioni të fortë të asaj që duhet të arrijmë çdo ditë, dhe në veçanti çon në kthimin e punës në shtëpi. Të jesh menaxher do të thotë të dish se si t'u besosh njerëzve të tjerë në ekipin tënd. Varet nga ju që të shpërndani ngarkesën e punës tek kolegët tuaj. Më në fund largohemi nga puna në orare të caktuara. Po, edhe nëse është e vështirë në fillim, ne e detyrojmë veten të jemi të pranishëm në shtëpi për fëmijën tonë në një kohë të arsyeshme për të përfituar prej tij”, shpjegon ai.
Krijoni një marrëdhënie më të ngushtë me fëmijën tuaj
Babai i Helios vëren me kalimin e kohës një lidhje të dukshme me djalin e tij: “Vërej një lidhje të caktuar mes nesh, edhe nëse për momentin ai po teston shumë, ndaj duhet ta bëjmë të kuptojë se ka një pengesë simbolike. për të mos u kryqëzuar. Në mënyrën si i drejtohem, përpiqem të jem pozitiv, e inkurajoj, i shpjegoj gjërat, e komplimentoj. Unë pajtohem plotësisht me lëvizjen e edukimit pozitiv”, shton ai. Ashtu si në kohën e tij të lirë, ky baba është totalisht i përfshirë: “Fundjava jonë është totalisht e organizuar rreth djalit tonë Helios. Me mamanë shkojmë të tre tek notarët e bebeve, shumë mirë! Më pas, pas një sy gjumë dhe një meze të lehtë, shkojmë për një shëtitje me të, ose për të vizituar familjen ose miqtë. Ne përpiqemi ta bëjmë atë të zbulojë sa më shumë gjëra të ndryshme”, shpjegon ai.
Një ndarje më e madhe e detyrave të përditshme
Sondazhi i UNAF-it gjithashtu zbulon se këta baballarë marrin pjesë në detyrat e përditshme, veçanërisht në ditët kur ata nuk punojnë. Në përgjithësi, detyrat janë ende të ndara mirë: baballarët marrin pjesë në kohën e lirë ose i shoqërojnë fëmijët e tyre në aktivitete, ndërsa nënat kujdesen për vaktet, kohën e gjumit dhe ndjekjen mjekësore. Nuk ka ndryshime të mëdha atje. Megjithatë, shumica dërrmuese e tyre (84%) deklaruan se nuk kishin vështirësi në kryerjen e detyrave prindërore. Nga ana tjetër, monitorimi i edukimit të fëmijës, shtrati dhe kontrolli i gjumit janë ato që paraqesin më shumë probleme për të. “Sa më e gjatë të jetë periudha e mungesës nga shtëpia, aq më shumë rritet përqindja e baballarëve që deklarojnë se bashkëshorti i tyre është më rehat me fëmijët sesa ata”, thekson studimi. Por ndryshe nga gratë, ato shumë rrallë mendojnë të punojnë më pak për t'u vënë në dispozicion. Studiuesit arrijnë në përfundimin se kjo pyetje mbetet ende pa përgjigje për shumë çifte: “A është kjo një trashëgimi e ndarjes tradicionale të roleve, ku babai luan rolin e ofruesit kryesor të burimeve financiare? Ose sërish faji i rezistencës së punëdhënësve për t'i lënë baballarët të rregullojnë orarin e tyre të punës, apo edhe sjellja në reagim ndaj pabarazive në paga që mbeten në shumicë mes burrave dhe grave”, pyet studimi. Pyetja mbetet e hapur.
* UNAF: Unioni Kombëtar i Shoqatave Familjare