Kodi i Etikës i Shoqatës Ndërkombëtare të Profesionistëve të Zhvillimit të Personalitetit

Zhvilluar nga NI Kozlov. Miratuar unanimisht më 17 mars 2010 në Konferencën e IABRL

Kodi i Etikës i Shoqatës Ndërkombëtare të Profesionistëve të Zhvillimit të Personalitetit pasqyron specifikat e punës së një psikologu-trajneri, trajnerëve dhe psikologëve të tjerë praktikë që kanë të bëjnë me njerëz të shëndetshëm mendërisht dhe mendërisht.

Profesionistët që bashkëpunojnë në kuadër të Shoqatës i kryejnë aktivitetet e tyre në mënyrë rigoroze në kuadrin e legjislacionit ekzistues të vendit në të cilin ata ofrojnë shërbime trajnimi dhe këshillimi, veprojnë në frymën e respektit, para së gjithash, për Kushtetutën e Federatës Ruse. , të drejtat dhe liritë e qytetarëve të shpallura në të, duke mbështetur parimet e përcaktuara në të.

Kujdesi për stilin e jetës dhe reputacionin

Anëtarët e Shoqatës kujdesen për reputacionin e tyre dhe udhëheqin një mënyrë jetese që nuk krijon një imazh negativ të një psikologu-trajneri, nuk prish reputacionin e kolegëve të tyre duke shfaqur lirinë e tyre personale. Anëtarët e Shoqatës kujtojnë se personaliteti i një psikologu-trajneri është model për shumë pjesëmarrës në trajnim dhe duke u përpjekur të përmirësojnë jetën e tyre dhe duke dhënë shembull morali, ata i ndihmojnë pjesëmarrësit në rritjen dhe zhvillimin e tyre.

Respekti mes kolegëve

Ne vijmë nga fakti se pranojmë njerëz adekuat dhe profesionistë të klasit të lartë në Asociacion. Secili psikolog ka pikëpamjet, vlerat dhe qasjen e tij profesionale, dhe kjo është krejtësisht normale: ne, si anëtarë të Shoqatës, respektojmë pikëpamjet e njëri-tjetrit dhe nuk flasim publikisht negativisht për punën profesionale (konsultimet apo trajnimet) e anëtarëve të tjerë. të Shoqatës. Nëse mendoni se një koleg në Asociacion po punon gabimisht, joprofesionalisht, ngriteni këtë çështje brenda Asociacionit me qëllim të diskutimit dhe zgjidhjes. Në përmbledhje: ose flasim drejt për kolegët tanë, ose dikush duhet të largohet nga Shoqata.

reklama e drejtë

Anëtarët e Asociacionit në reklamimin e aktiviteteve të tyre nuk premtojnë atë që nuk do të bëhet, dhe nuk lejojnë nënçmim indirekt të aktiviteteve të kolegëve. Ju mund të reklamoni veten, nuk mund të bëni antireklamë me kolegët.

Zhvillimi personal nuk zëvendësohet nga psikoterapia

Anëtarët e Shoqatës janë të angazhuar në zhvillimin personal, i cili përfshin si punë edukative ashtu edhe krijimin e kushteve që pjesëmarrësit në trajnim të zhvillojnë aftësitë dhe aftësitë e nevojshme. Anëtarët e Shoqatës bëjnë dallimin midis zhvillimit të një personaliteti të shëndetshëm mendor dhe punës psikoterapeutike, në të cilën ofrohet trajtim dhe ndihmë psikologjike për njerëzit në situata të vështira jetësore. Shih Psikoterapia dhe Psikologjia e Zhvillimit

Në punën e një psikologu-trajneri të përfshirë në zhvillimin e personalitetit, nuk praktikohet "tërheqja" e një klienti në tema psikoterapeutike. Frika nuk fryhet, nuk krijohen qëndrime negative, përkundrazi, po kërkohen opsione të arsyeshme për të punuar në pozitive. Anëtarët e Shoqatës shmangin në punën e tyre profesionale pa pasur nevojë reale të përdorin fjalët "problem", "e pamundur", "jashtëzakonisht e vështirë", "e tmerrshme", ata preferojnë t'i vendosin pjesëmarrësit në një pozicion pozitiv dhe konstruktiv, aktiv.

Nëse një pjesëmarrës erdhi në zhvillimin e personalitetit dhe nuk urdhëroi psikoterapi për veten e tij, ne nuk bëjmë psikoterapi për të. Ne mund të refuzojmë të punojmë me të në drejtim të zhvillimit dhe të rekomandojmë aktivitet psikoterapeutik, por kjo duhet bërë në mënyrë eksplicite dhe hapur.

Nëse klienti nuk është i prirur për zhvillimin e personalitetit të tij, ai tërhiqet nga psikoterapia dhe ka nevojë për një qasje psikoterapeutike, psikologu-trajneri mund ta transferojë klientin te një psikolog praktik që punon në mënyrë psikoterapeutike. Ai mund të vazhdojë të punojë me klientin në mënyrë psikoterapeutike, nëse ka trajnimin dhe edukimin e duhur, por kjo punë është jashtë fushëveprimit të veprimtarisë së tij në Shoqatë.

Parimi i "Mos bëj dëm"

Parimi “Mos bëj dëm” është baza e natyrshme e punës së një anëtari të Asociacionit.

Anëtarët e Shoqatës punojnë vetëm me njerëz të shëndetshëm mendërisht, të paktën me njerëz pa psikopatologji të rëndë. Nëse ka shenja që japin arsye për të dyshuar se një pjesëmarrës në trajnim ka një çrregullim mendor, një pjesëmarrës i tillë nuk mund të pranohet në punë psikologjike pa lejen e një psikiatri. Nëse prindërit e sjellin fëmijën e tyre në trajnim me një çrregullim të mundshëm të statusit mendor, vetëm një certifikatë nga një psikiatër mund të jetë bazë për pranimin në punën psikologjike.

Veprimet, proceset dhe ndikimet e anëtarëve të Shoqatës që shkojnë përtej fushëveprimit të punës profesionale dhe në të cilat është e mundur të parashikohet një shkelje e mundshme e gjendjes mendore ose dëmtime të tjera për shëndetin e pjesëmarrësve në trajnim janë të papranueshme. Shihni Parimin "Mos bëni dëm" dhe Kodin e Etikës së Psikologut Praktik

Detyra për të paralajmëruar pjesëmarrësit për metoda të ashpra të punës

Anëtarët e Shoqatës nisin nga fakti se ata punojnë me të rritur dhe njerëz të shëndetshëm mendërisht, të cilët janë në gjendje të përballojnë ngarkesa të mëdha pune dhe janë të interesuar për trajnime intensive, duke përfshirë metoda të ashpra dhe provokuese të punës. Sidoqoftë, përdorimi i metodave të ashpra dhe provokuese të punës është i mundur vetëm nëse pjesëmarrësit janë të informuar më parë për këtë dhe pëlqimin e tyre të qartë për këtë. Çdo pjesëmarrës mund të tërhiqet nga procesi i trajnimit në çdo kohë nëse e konsideron atë që po ndodh në trajnim shumë të vështirë për gjendjen e tij.

Anëtarët e Shoqatës i shënojnë trajnimet e tyre me distinktivë me ngjyra të kualifikimit, duke i informuar pjesëmarrësit për ashpërsinë e trajnimit.

Mbajtja e pjesëmarrësve nën kontrollin e zgjedhjeve të tyre

Ne vijmë nga fakti se punojmë me të rritur dhe njerëz të shëndetshëm mendërisht, të cilët kanë vlerat dhe pikëpamjet e tyre dhe kanë të drejtë të zgjedhin rrugën e tyre në jetë dhe vendimet e tyre. Për të respektuar këtë të drejtë të pjesëmarrësve, nuk lejohet përdorimi i metodave të veçanta që ulin aftësinë e pjesëmarrësve për të kontrolluar jetën e tyre dhe për të ushtruar zgjedhjet e tyre. Këto metoda të veçanta përfshijnë:

• presion i fortë negativ nga lehtësuesi dhe anëtarët e grupit në rast mosmarrëveshjeje të pjesëmarrësit me diçka që ndodh në procesin e punës trajnuese,
• privimi i pjesëmarrësve nga mënyra normale e zgjimit dhe gjumit.

Neutraliteti rrëfimtar

Anëtarët e Shoqatës dalin nga fakti se çdo person ka të drejtën e bindjeve dhe pikëpamjeve të veta fetare. Si individë, anëtarët e Shoqatës mund t'i përmbahen çdo besimi dhe pikëpamjeje fetare, por çdo propagandë e besimeve fetare dhe pikëpamjeve të caktuara fetare (si dhe njohuritë teozofike dhe ezoterike) duhet të përjashtohet në aktivitetet profesionale pa informuar paraprakisht pjesëmarrësit për këtë dhe pëlqimi i qartë. Nëse pjesëmarrësit janë të informuar dhe bien dakord për një ndikim të tillë të liderit, lideri e fiton këtë të drejtë.

Për shembull, një trajner ortodoks që zhvillon trajnime mbi tema ortodokse, ndërsa punon me audiencën e tij ortodokse, ruan të drejtën e natyrshme për të përhapur fjalën e Zotit.

Çdo pjesëmarrës mund të largohet nga trajnimi dhe proceset e tjera psikologjike në çdo kohë nëse ai e konsideron atë që po ndodh të jetë e papajtueshme me pikëpamjet dhe bindjet e tij.

Mosmarrëveshjet etike

Ne përpiqemi t'i mbajmë klientët dhe kolegët tanë sa më të sigurt që të jetë e mundur. Prandaj, në rast të një situate të diskutueshme, një klient ose një anëtar i Shoqatës mund t'i drejtohet Këshillit të Etikës për të zgjidhur një ankesë ose protestë kundër veprimeve të një anëtari të Shoqatës. Këshilli Etik miratohet nga Bordi i Shoqatës, garanton një hetim të paanshëm dhe një vendim që synon ruajtjen e reputacionit të lartë të Shoqatës.