Përmbajtje
Pushimi i atësisë: nga 14 deri në 28 ditë
Të qenit prezent me nënën që sapo ka lindur dhe foshnjën që sapo ka lindur… Këtë e lejon leja e atësisë, ose prindi i dytë.
Fillimisht i krijuar në vitin 2002, ai parashikonte fillimisht 11 ditë kalendarike, të cilave iu shtuan 3 ditë leje lindjeje. Një periudhë e konsideruar kryesisht e pamjaftueshme nga shumë baballarë, kolektivë feministë, si dhe nga specialistë në fëmijërinë e hershme. Raporti: “1000 ditët e para të fëmijës” i dorëzuar nga neuropsikiatri Boris Cyrulnik në shtator 2020, rekomandoi kështu zgjatjen e lejes së atësisë, në mënyrë që babai ose prindi i dytë të qëndrojë më gjatë me fëmijën e tij. Objektivi: të lejojë baballarët të krijojnë një lidhje të fortë lidhjeje që në fillim.
Përballë këtij mobilizimi, qeveria njoftoi më 22 shtator 2020 se leja e atësisë do të zgjatet në 28 ditë, duke përfshirë 7 ditë të detyrueshme.
“Katërmbëdhjetë ditë, të gjithë thanë nuk mjaftonin”, shpjegoi Presidenti i Republikës gjatë fjalës së tij ku shpalli zgjatjen e lejes së atësisë. “Është para së gjithash një masë që është e favorshme për barazinë midis grave dhe burrave. Kur fëmija vjen në botë, nuk ka arsye pse të jetë vetëm nëna ajo që kujdeset për të. Është e rëndësishme që të ketë barazi më të madhe në ndarjen e detyrave”, vazhdoi Emmanuel Macron, duke theksuar se barazia gjinore ishte “një shkak i madh i mandatit pesëvjeçar”.
Kush mund të përfitojë nga pushimi i atësisë?
Ju mund të përfitoni nga leja e atësisë pavarësisht nga natyra e kontratës suaj të punës (CDD, CDI, me kohë të pjesshme, të përkohshme, sezonale…) dhe madhësinë e biznesit tuaj. Nuk ka as kusht vjetërsie pune.
E njëjta gjë për situatën tuaj familjare, nuk hyn në lojë: leja e atësisë është e hapur për ju nëse jeni i martuar, në një partneritet civil, i divorcuar, i ndarë ose në një bashkim të përbashkët, lindja e fëmijës suaj përbën ngjarjen që krijon të drejtën për këtë largohen. Ju gjithashtu mund ta kërkoni atë nëse fëmija juaj jeton jashtë vendit ose nëse nuk jeton me të ose me mamin e tij. Në çdo rast, punëdhënësi juaj nuk mund të refuzojë t'jua japë atë.
Duhet të theksohet : “Leje për atësinë dhe kujdesin ndaj fëmijëve” nuk është e rezervuar vetëm për babain, por është e hapur për personin që jeton në një marrëdhënie bashkëshortore me nënën, pavarësisht nga lidhja e tij fisnore me fëmijën që sapo ka lindur. Ky mund të jetë partneri i nënës, partneri që ka hyrë në një PACS me të, si dhe partneri i të njëjtit seks.
Sa zgjat pushimi i atësisë?
Nga data 1 korrik 2021, babai ose prindi i dytë do të përfitojnë 28 ditë pushim, të cilat do të paguhen tërësisht nga Sigurimet Shoqërore. Vetëm tre ditët e para do të mbeten përgjegjësi e punëdhënësit.
Kjo zgjatje do të hyjë në fuqi më 1 korrik 2021. E re: nga 28 ditët e pushimit të atësisë, 7 ditë do të jenë të detyrueshme.
Shënim: ligji ju lejon të merrni një leje atësia më të shkurtër se kohëzgjatja ligjore për të cilën keni të drejtë. Nga 1 korriku 2021 nuk mund të jetë më pak se 7 ditët e detyrueshme. Por kini kujdes, pasi të keni zgjedhur numrin e ditëve që ju përshtatet dhe të keni informuar punëdhënësin tuaj, nuk mund të ktheheni në vendimin tuaj. Përveç kësaj, leja e atësisë nuk mund të ndahet.
Kur mund të merrni lejen e atësisë?
Ju keni zgjedhjen midis marrjes së lejes tuaj të atësisë pas 3 ditë pushim të lindjes ose, nëse preferoni, brenda 4 muajve nga lindja e fëmijës. Vini re se përfundimi i pushimit tuaj mund të vazhdojë përtej përfundimit të 4 muajve të autorizuar. Shembull: fëmija juaj ka lindur më 3 gusht, ju mund ta filloni pushimin e atësisë më 2 dhjetor nëse dëshironi. Mos harroni, megjithatë, se tre muajt e parë të jetës së një foshnjeje janë edhe më të lodhshmit për prindërit. Prania e babait është më se e dëshiruar në këtë periudhë, sidomos nëse nëna nuk ka asnjë ndihmë në shtëpi.
Ligji parashikon mundësinë e shtyrjes së pushimit të atësisë në situata të caktuara:
- në rast shtrimi në spital të fëmijës : pushimi i atësisë fillon më pas brenda katër muajve nga përfundimi i shtrimit në spital; Është gjithashtu e shtrirë.
- në rast të vdekjes së nënës : leja e atësisë mund të fillojë brenda katër muajve nga leja pas lindjes që i është dhënë babait.
Në video: A duhet partneri im të marrë lejen e atësisë?
Leja e atësisë: çfarë hapash duhet të ndërmerrni për të përfituar prej saj?
Tek punëdhënësi juaj : vetem l” njoftoni të paktën një muaj përpara datës ku dëshironi të fillojë leja juaj e atësisë dhe tregojuni atyre sa kohë zgjidhni. Ligji ju lejon t'i informoni me gojë ose me shkrim, por nëse punëdhënësi juaj kërkon që t'i dërgoni a letër rekomande me vërtetim pranimi, ju duhet të respektoni kërkesën e tij. Kjo metodë e fundit, si dhe letra e dorëzuar kundër shkarkimit, rekomandohet gjithashtu edhe nëse punëdhënësi juaj nuk ju detyron ta bëni këtë, për të shmangur keqkuptimet! Nëse ndonjëherë dëshironi të shtyni datat e pushimit të atësisë, mund ta bëni këtë vetëm me marrëveshjen e punëdhënësit tuaj.
Duhet të theksohet : gjatë pushimit tuaj të atësisë, kontrata juaj e punës është pezulluar. Prandaj nuk duhet të punoni gjatë periudhës së pezullimit të tij. Në këmbim, ju nuk do të shpërbleheni (përveç dispozitave kontraktuale), por ju mund të merrni, në kushte të caktuara, pagesa ditore. Së fundi, vini re se leja juaj e atësisë merret parasysh në llogaritjen e vjetërsisë suaj dhe se ju përfitoni nga mbrojtjes sociale. Nga ana tjetër, pushimi i atësisë nuk është i asimiluar me punën aktuale për qëllimin e përcaktimit të pushimit tuaj të paguar.
Në fondin tuaj të sigurimit shëndetësor : duhet t'i siguroni atij dokumente të ndryshme mbështetëse. Ose një kopje e plotë ecertifikate lindje fëmijën tuaj, ose një kopje të librit tuaj të përditësuar të të dhënave familjare ose, sipas rastit, një kopje të certifikatës së njohjes së foshnjës tuaj. Ju gjithashtu duhet t'i justifikoni Caisse-it tuaj se aktivitetin tuaj profesional.