Përmbajtje
Shumë punëdhënës gabimisht besojnë se amësia ndërhyn në proceset e punës: çka nëse punonjësi shkon përsëri në pushimin e lehonisë ose merr pushim mjekësor për shkak të fëmijës. Prandaj, gratë me fëmijë si punëtorë shpesh nënvlerësohen. Edhe pse në fakt ato kanë avantazhe të rëndësishme.
Organizimi i proceseve të punës
Planifikimi dhe aftësia për të deleguar janë cilësi të shkëlqyera që vlerësohen nga punëdhënësit. Pikërisht për mungesën e kohës ne, nënat, përpiqemi ta shfrytëzojmë ditën e punës sa më efikase, sepse duhet të mbarojmë të gjitha punët dhe të vrapojmë pas fëmijës në kopsht ose ta marrim nga shkolla.
Dhe çdo nënë mund të renditë me të drejtë planifikimin, aftësitë e menaxhimit të kohës dhe kryerjen e shumë detyrave midis pikave të saj të forta në CV. Dhe nëse një grua po rrit një fëmijë vetëm, atëherë kur të shkojë në punë, ka shumë të ngjarë të tregojë veten si një punonjëse e përgjegjshme.
Komunikimi me njerëz të vështirë
Shumë kanë hasur në njerëz "të vështirë" gjatë rrugës. Për shembull, një koleg që nuk punon në mënyrë efektive, ose një shef, vëmendja e të cilit nuk mund të tërhiqet në asnjë mënyrë. E njëjta gjë ndodh me fëmijët e moshave të ndryshme. Dhe çdo nënë ka mënyrat e veta për të marrë reagimin e duhur prej tyre.
Pra, nënat me fëmijë nën shtatë vjeç e dinë që fëmija kryesisht e percepton informacionin përmes lojës. Kush do t'i marrë më shpejt lodrat nga dyshemeja, ju apo mami? Kush do të preferonte të vishte pantyhos në kopsht, ju apo shoku juaj? Kjo teknikë mund të ndihmojë në punë. Për shembull, mund të përdoret për të motivuar punonjësit duke i përfshirë në konkursin për titullin "Punonjësi i Muajit".
Nënat arrijnë të jenë diplomatike edhe në kohë krize. Një krizë fëmijërie trevjeçare na mëson të negociojmë me ata që, pa asnjë arsye, mund të shtrihen në asfalt dhe të qajnë. Dhe nëse keni arritur të gjeni një qasje për një fëmijë jo veçanërisht inteligjent, atëherë pse të mos përpiqeni t'i zgjidhni çështjet me një koleg qartësisht më të arsyeshëm në të njëjtën mënyrë?
Aftësia për të interesuar
Fillesat, pronarët e bizneseve dhe menaxherët e shitjeve duhet të tërheqin investitorë dhe klientë. Qëllimi është i njëjti — të interesojmë palën tjetër edhe kur propozimi ynë nuk i duket tërheqës asaj në fillim. Me fëmijët, situata të tilla ndodhin çdo orë: ose nuk dëshiron të lexojë, atëherë nuk dëshiron të bëjë detyrat e shtëpisë, ose nuk dëshiron të pastrojë.
Si në një situatë me një fëmijë dhe me një investitor, është e rëndësishme të tregojmë se do të jetë më fitimprurëse dhe e dobishme që ai të dorëzohet ndaj nesh. Nënat kanë zhvilluar ndjeshmëri, shpesh ndiejnë humorin e bashkëbiseduesit, si dhe dinë të luajnë role të ndryshme. Duhet të shkoni te truket e aktrimit në formën e ndryshimit të intonacionit si me fëmijën ashtu edhe me klientin për të tërhequr vëmendjen dhe për të ngjallur interes. Nënat, si asnjë punonjës tjetër, janë në gjendje të zgjidhin shumë opsione të ndryshme derisa të gjejnë atë të duhurin.
Kuptimi i nevojave të klientit
Për pozicionet e marketerëve, menaxherëve të llogarisë, shitësve për të punuar me fëmijët ose prindërit, punëdhënësit janë të lumtur të pranojnë gra që kanë përvojë në amësi. Nëse vetë një grua si kliente ose blerëse është e njohur me problemin, atëherë do ta ketë të lehtë të flasë të njëjtën gjuhë me klientin ose blerësin. Kjo vlen jo vetëm për shitjet.
Është më e lehtë për një mësues me një fëmijë adoleshent të kuptojë nxënësit e tij, në të njëjtën moshë me vajzën ose djalin e tij. Pediatrit e dinë mirë se sa emocionuese është kur fëmija i tyre është i sëmurë. Empatia e natyrshme e nënave reflektohet në punën që bëjnë.
Qëndrim i mençur ndaj gabimeve
Është e pamundur të përgjithësohet përvoja e të gjitha nënave, por me paraqitjen dhe rritjen e fëmijëve, gratë zakonisht forcojnë aftësi si toleranca dhe mirëkuptimi. Në analogji me rritjen e fëmijëve, një grua mund të qetësojë gjërat, të falë gabimet dhe të përmirësojë atmosferën në ekip.
Kur fëmija rritet, ai shpesh bën gabime dhe kështu mëson, shoqërohet. Kur një punonjës “rritet” në punë, ai bën edhe shumë gabime profesionale. Dhe nëse kemi fëmijë, nuk harrojmë se është e zakonshme që të gjithë të largohen nga rruga e drejtë. Falë përvojës së nënës, gratë udhëhiqen jo vetëm nga rezultatet e tyre dhe të të tjerëve në punë, por gjithashtu sigurohen që atmosfera e përgjithshme në ekip të jetë e favorshme.