Përmbajtje
😉 Përshëndetje për të gjithë ata që enden në këtë faqe! Miq, shumë njerëz bëjnë gabime tipike gjatë një interviste, ndoshta nga emocioni. Intervista është testi më i vështirë për një kandidat. Kjo procedurë standarde është shumë e rëndësishme, sepse varet nga rezultatet e saj nëse do të punësoheni.
Koha mesatare e intervistës konsiderohet të jetë 40 minuta. Në të njëjtën kohë, në çdo të tretën rast, përshtypja e krijuar për kandidatin në minutën e parë e gjysmë të intervistës nuk do të ndryshojë deri në fund të bisedës.
Përshtypja e parë vjen nga fjalimi kompetent i bashkëbiseduesit, nga ajo që thotë, nga mënyra se si vishet.
Shumë kandidatë (punëkërkues), veçanërisht në fillim të karrierës së tyre, kanë frikë nga intervista. Nëse nuk keni frikë, do të jeni në gjendje të zhvilloni me besim një dialog dhe të demonstroni cilësitë tuaja personale në mënyrën më të mirë të mundshme.
Vini re se intervista është një dialog peer-to-peer. Aplikanti nuk duhet të duket si një kërkues në intervistë dhe të tkurret nga frika në çdo pyetje të pakëndshme.
Ndodh shpesh që një kandidat thjesht t'i përgjigjet shkëlqyeshëm pyetjeve në specialitetin e tij. Por në të njëjtën kohë, ai ende nuk është punësuar. Pse? Me shumë mundësi, ai ka bërë ndonjë gabim tjetër gjatë intervistës.
Gabimet e intervistës:
i vonuar
Jeni vonë për intervistën tuaj? Fajësoni veten. Shpesh, përveç jush, punëdhënësi ka edhe disa punonjës të tjerë potencialë. Pra, mos u ofendoni nëse, pasi jeni vonë, thjesht nuk jeni pranuar.
veshje
Ata priten me rroba. Pamja juaj tregon shumë për ju. Stili i veshjes duhet të jetë i përshtatshëm për pozicionin që do të zini.
Është më e lehtë të zgjidhni opsionin më themelor: një bluzë të bardhë, një fund/pantallon të zi ose një kostum pantallonash të errët. Dhe pa stileto apo atlete! Rregullsia është e mirëseardhur!
Gënjeshtra është një ndihmës i keq
Gjëja më e keqe është të gënjeni për profesionalizmin dhe përvojën tuaj. Edhe nëse pranoheni për një periudhë prove, mungesa juaj e përvojës do të bëhet e dukshme që në ditët e para. Kështu që më mirë tregoni të vërtetën për veten tuaj.
Rreth punës së kaluar
Përgjigjet nuk përshtaten fare: “Ekipi i keq, u bëra jointeresant dhe i mërzitur atje, nuk shkoja mirë me shefin tim”. Edhe nëse kjo është e vërtetë, është më mirë të japim një shpjegim specifik: dua një rritje të pagave, rritje të karrierës.
Asnjëherë nuk duhet të flisni keq për punën tuaj të mëparshme dhe të mbani mend për konfliktet. Punëdhënësi do të konsiderojë se punëtori problematik nuk i nevojitet organizatës. Dhe në këtë rast, edhe rekordi më i shkëlqyer i rrugës nuk do t'ju shpëtojë.
Rrogë
Punëdhënësi juaj duhet të fillojë bisedën për paratë, jo ju.
Nëse në intervistë jeni të detyruar të emërtoni shumën e një paga të përshtatshme, atëherë jepni një përgjigje të përgatitur. Për ta bërë këtë, para intervistës, përpiquni të zbuloni se sa paguhen mesatarisht punonjësit e kësaj kompanie. Informacioni rreth pagës mesatare për pozicionin tuaj në tregun e punës do t'ju ndihmojë gjithashtu.
Nëse po aplikoni për një pagë më të lartë, duhet të arsyetoni pretendimet tuaja.
pasiguri
Pasiguria do ta shtyjë punëdhënësin të mendojë se po gënjeni ose po zbukuroni meritat tuaja.
Mos harroni se një ndjenjë proporcioni është shumë e rëndësishme këtu përsëri. Nëse jeni mesatarisht modest, atëherë kjo do t'ju karakterizojë si një punonjës i përgjegjshëm dhe ekzekutiv. Dhe nëse modestia mungon plotësisht tek ju, atëherë ky është një minus i madh.
Ku është buzëqeshja?
Një gabim më pak i zakonshëm, por me të njëjtën arsye dhe pasoja të forta negative, është se kandidati nuk buzëqesh gjatë intervistës. Me shumë mundësi, kandidati thjesht ndihet i pakëndshëm, për bashkëbiseduesin ai duket të jetë një person i mërzitshëm, i zymtë.
Shikoni në sy!
Gabimi më i zakonshëm konsiderohet nëse aplikanti nuk shikon në sytë e bashkëbiseduesit, shmang shikimet e takimit, fsheh sytë. Kjo mund të gabohet për përpjekjen për të fshehur diçka.
Aplikanti nuk di asgjë për kompaninë në të cilën kërkon punë
Ky është një gabim i pafalshëm! Nëse, para intervistës, kandidati nuk ka mësuar informacionin bazë për kompaninë. Çfarë bën ajo, sa njerëz (përafërsisht) punojnë në të, ndoshta historia apo veçoritë e punës së kompanisë.
Për ta bërë këtë, thjesht shikoni faqen e internetit të kompanisë, veçanërisht seksionin "për kompaninë". Mund të duhen vetëm disa minuta.
Këtu janë gabimet më të zakonshme të intervistës që bëjnë punëkërkuesit. Mundohuni t'i shmangni ato dhe në të njëjtën kohë të demonstroni cilësitë tuaja të larta profesionale dhe personale. Ju patjetër do të keni çdo mundësi për të marrë një pozicion të mirë.
Korporatat e mëdha përdorin profilizimin kur rekrutojnë. Lexoni më shumë në artikullin "Profilimi - çfarë është? Qëndroni në kontakt”
Miq, lini këshilla, përvoja personale në temën: Gabimet tipike në intervistë. Ndani këtë informacion me miqtë tuaj në rrjetet sociale. 🙂 Mirupafshim!