Punëdhënësit po kërkojnë gjithnjë e më shumë jo vetëm profesionistë, por njerëz që janë afër tyre në shpirt. Dhe secili ka idetë e veta. Oficerët e personelit mund të pyesin për pikëpamjet fetare dhe për statusin martesor, për qëndrimet ndaj mjedisit dhe nëse jeni vegjetarian.
Në një agjenci të madhe reklamash R & I Group, në intervistën e parë, oficeri i personelit teston aplikantin për një sens humori. "Një klient vjen tek ne për një projekt krijues dhe duhet të shohë njerëz të gëzuar dhe të relaksuar para tij," shpjegon Yuniy Davydov, CEO i kompanisë. Për ne, sensi i humorit është si dhëmbët e mirë për një dentist. Ne i tregojmë mallin nga fytyra. Përveç kësaj, shkencëtarët amerikanë kanë zbuluar kohët e fundit se një humor i mirë dhe e qeshura rrisin produktivitetin. E qeshura bashkon, vazhdon Davydov. Dhe ai punëson punonjës me një buzëqeshje të madhe amerikane.
Dëshironi të gjeni një punë, por nuk jeni të sigurt për sensin tuaj të humorit? Kontrolloni jo vetëm humorin - mbani mend më mirë të gjitha varësitë, zakonet dhe hobi tuaj.
Nuk është thjesht një trill. Sipas një sondazhi të portalit SuperJob.ru, për 91% të rusëve, një klimë e pafavorshme psikologjike në ekip është një arsye e mirë për t'u larguar. Kështu, drejtuesit e kuptuan se është më efikase të krijohet një atmosferë e mirë në ekip nga e para - nga rekrutimi i punonjësve që do të ishin rehat së bashku. Biznesmenët morën një mundësi të tillë me krizën: oferta në tregun e punës u zgjerua, u bë e mundur pazaret dhe zgjedhjet, duke përfshirë ato të udhëhequra nga konsiderata joprofesionale, thotë Irina Krutskikh, drejtore e përgjithshme e agjencisë së rekrutimit Triumph.
Drejtori kreativ i agjencisë krijuese Lebrand, Evgeny Ginzburg, kur zhvillon një intervistë, është gjithmonë i interesuar se si po kalon kandidati me gjuhën e turpshme dhe shfaqjen e hapur të emocioneve. Nëse është keq, ndoshta nuk do ta marrë për vete një punë të tillë: “Punonjësit tanë shajnë, qajnë dhe shajnë. Çfarë? Të njëjtët njerëz krijues. Prandaj, ne presim të njëjtën gjë - specialistë të lirë brenda vendit. Specialistë të lirë brenda vendit priten edhe në një tjetër agjenci reklamash. Aty, 30-vjeçarja muskovite Elena Semenova, kur bëri audicionin për postin e sekretares, u pyet se si ndihej për zakonet e këqija. Sa keq, Elena dha përgjigjen e gabuar menjëherë. Drejtori tundi kokën. Në këtë agjenci, e cila merrej me promovimin e markave elitare të alkoolit, ishte zakon të zhvillohej një takim në mëngjes mbi një gotë uiski. Të gjithë në agjenci pinin duhan, nga drejtori i përgjithshëm deri te pastruesi, pikërisht në vendin e punës. Elena përfundimisht u punësua gjithsesi, por ajo vetë u largua tre muaj më vonë: "E kuptova që po dehesha".
Por këto janë më tepër përjashtime nga rregulli. Gjithnjë e më shumë punëdhënës janë në kërkim të teetotalers dhe jo duhanpirësve. Dhe jo për të betuar. Pi duhan, për shembull, në Rusi çdo sekondë. Pra, gjysma e kandidatëve eliminohen menjëherë, dhe kjo ende e ngushton shumë zgjedhjen. Prandaj, kryesisht përdoren masa më të buta – stimuluese. Në intervistë, duhanpirësi pyetet nëse është gati të heqë dorë nga zakoni i keq dhe i ofrohet një rritje rroge si nxitje.
Por këto janë kërkesa të kuptueshme, në frymën e, si të thuash, modës botërore: e gjithë bota e zhvilluar po lufton pa mëshirë kundër pirjes së duhanit në zyra. Të kërkosh që një punonjës i ardhshëm të kujdeset për mjedisin është gjithashtu në modë dhe moderne. Shumë shefa këmbëngulin që stafi të marrë pjesë në ditët e punës së korporatës, të kursejë letrën dhe madje të përdorë qese për blerje në vend të qeseve plastike.
Hapi tjetër është vegjetarianizmi. Një gjë e zakonshme është që kandidati të paralajmërohet se kuzhina e zyrës është projektuar vetëm për vegjetarianët dhe është rreptësisht e ndaluar të marrësh mish me vete. Por nëse kandidati është vegjetarian, sa i lumtur do të jetë të punojë së bashku me njerëz me mendje të njëjtë! Ai madje do të pranojë një pagë më të ulët. Dhe punoni me pasion.
Për shembull, 38-vjeçarja Marina Efimova, një kontabiliste e kualifikuar me 15 vjet përvojë pune në një kompani tregtare, është një vegjetariane e vendosur. Dhe çdo ditë shkon në shërbim si festë. Kur erdhi për të marrë një punë, pyetja e parë ishte nëse ajo vesh rroba gëzofi. Në këtë kompani janë të ndaluara edhe rripat prej lëkure origjinale. Nuk është e qartë nëse kjo është një firmë e orientuar drejt fitimit apo një qelizë ideologjike. Po, asgjë nuk shkruhet për kafshët në Kodin e Punës, pranon Marina, por imagjinoni një ekip aktivistësh për të drejtat e kafshëve dhe pallto leshi të bëra me lesh natyral në varëse rrobash: "Po, do të çmendeshim dhe do të hanim njëri-tjetrin!"
Alisa Filoni, pronare e një kompanie të vogël konsulence në Nizhny Novgorod, kohët e fundit është marrë me joga para punës. "E kuptova se mund ta përballoja më lehtë stresin," thotë Alice, "dhe vendosa që një stërvitje e vogël nuk do t'i dëmtonte vartësit e mi." Ajo gjithashtu i dekurajon punonjësit nga pirja e duhanit (por pa shumë sukses - punonjësit fshihen në tualet) dhe porosit kafe pa kafeinë në zyrë.
Menaxherët e tjerë përpiqen të bashkojnë punonjësit me një hobi të përbashkët, më së shpeshti afër vetes. Vera Anistsyna, drejtuese e grupit të rekrutimit të Qendrës së Burimeve Njerëzore UNITI, thotë se menaxhmenti i një prej kompanive të IT kërkonte që kandidatët të ishin të dhënë pas rafting ose orientimit. Argumenti ishte diçka e tillë: nëse jeni gati të hidheni me parashutë ose të pushtoni Everestin, atëherë patjetër që do të punoni mirë.
"Ne kemi nevojë për personalitete të ndritura, jo plankton zyre," shpjegon Lyudmila Gaidai, menaxhere e burimeve njerëzore në kompaninë e auditimit Grant Thornton. “Nëse një punonjës nuk mund ta kuptojë veten jashtë punës, a do të jetë në gjendje ta bëjë atë brenda mureve të zyrës, brenda kornizës strikte të kulturës së korporatës?” Gaidai mblodhi entuziastë të vërtetë brenda mureve të zyrës së saj. Yulia Orlovskaya, një kontrolluese kredie në departamentin e financave, është një peshkatare akulli dhe tani ka blerë një teleskop të shtrenjtë për të studiuar yjet. Një tjetër punonjës ka tituj në kikboks dhe skermë. I treti aktron në filma dhe këndon xhaz. I katërti është një kuzhinier profesionist dhe një dashnor i udhëtimeve me jaht. Dhe të gjithë argëtohen së bashku: kohët e fundit, për shembull, raporton udhëheqësi, "një ngjarje e madhe kulturore ishte një vizitë e përbashkët në ekspozitën më të zhurmshme të këtij sezoni - një ekspozitë pikturash nga Pablo Picasso".
Psikologët në përgjithësi mbështesin përzgjedhjen e punonjësve në baza joprofesionale. "Midis njerëzve me mendje të njëjtë, një person ndihet më rehat dhe më i sigurt," thotë psikologia Maria Egorova. "Më pak kohë dhe përpjekje shkojnë për zgjidhjen e konflikteve të punës." Përveç kësaj, ju mund të kurseni në ndërtimin e ekipit. Problemi është se kërkesa të tilla nga ana e punëdhënësit janë në thelb diskriminuese dhe kundërshtojnë drejtpërdrejt Kodin e Punës. Të ashtuquajturat kërkesa etike për aplikantët janë të paligjshme, shpjegon Irina Berlizova, një avokate në firmën ligjore Krikunov and Partners. Por është pothuajse e pamundur të mbash përgjegjësi për këtë. Shkoni dhe provoni se specialisti nuk ka gjetur punë sepse ha mish ose nuk i pëlqen të shkojë në ekspozita.
Sipas agjencisë së rekrutimit Triumph, tema më e zakonshme për diskutim me një kandidat është nëse ai ka familje apo jo. Kjo është e kuptueshme, por dy vjet më parë të gjithë kërkonin njerëz të pamartuar dhe të pamartuar, thotë Irina Krutskikh nga Triumph, dhe tani, përkundrazi, familjarë, sepse janë të përgjegjshëm dhe besnikë. Por tendenca e fundit, thotë presidenti i grupit të kompanive HeadHunter, Yuri Virovets, është përzgjedhja e punonjësve mbi baza fetare dhe kombëtare. Një kompani e madhe që shet pajisje inxhinierike kohët e fundit i udhëzoi kryegjuetarët që të kërkonin ekskluzivisht për të krishterët ortodoksë. Udhëheqësi u shpjegoi kryegjuetarëve se është zakon që ata të falen para darkës dhe të agjërojnë. Do të jetë vërtet e vështirë për një person laik atje.