Partneri juaj pret një fëmijë. Trashëgimtari juaj i ardhshëm do të jetë këtu së shpejti. Djepi i foshnjës, karroca dhe trupat e vegjël janë gati. Në listën tuaj të detyrave, gjithçka që mbetet është të shkruani letrën tuaj duke kërkuar pushimin e atësisë nga punëdhënësi juaj. Kur duhet ta shkruaj këtë letër? Dhe si ? Ne ju japim çelësat në mënyrë që të mos bëni gabime.

Në 1946, një moment historik në Francë, me krijimin e një leje lindjeje 3-ditore për baballarët. Ajo u jepet "kryefamiljarëve që janë nëpunës civilë, punonjës ose agjentë të shërbimeve publike me rastin e çdo lindjeje në shtëpi". 1^erJanar 2002, është radha e lejes së atësisë për të bërë pamjen e saj. Lajm i mirë për baballarët e një fëmije të lindur pas datës 1^erKorrik 2021: pushimi i tyre i atësisë zvogëlohet nga 11 në 25 ditë (dhe madje 32 ditë në rast të një lindjeje të shumëfishtë). Kjo do të lejojë babanë të përfshihet më shumë në muajt e parë të jetës së fëmijës së tij. Komisioni i 1000 ditëve të para të fëmijës, i kryesuar nga neuropsikiatri Boris Cyrulnik, tregoi se për të krijuar një lidhje të fortë lidhjeje me babanë, 14 ditë (11 + 3 ditët e pushimit të lindjes) nuk ishin të mjaftueshme. Zgjatja e pushimit të atësisë gjithashtu synon të ndajë detyrat prindërore në mënyrë më të barabartë me nënën.

Faqja zyrtare e administratës franceze, service-public.fr, thjeshton jetën tuaj duke siguruar një letër model. Mund ta kopjoni dhe ngjisni, ose ta plotësoni direkt në internet para se ta shkarkoni në PDF. Aty ajo është:

[Emri i mbiemrit]

[Adresë]

[Kodi Postar, Komuna]

[Emri i punëdhënësit]

[Adresë]

[Kodi Postar, Komuna]

Tema: kërkesa për pushimin e atësisë dhe kujdesin ndaj fëmijëve

[I dashur],

Unë po ju informoj me këtë letër për qëllimin tim për të marrë pushimin e atësisë dhe kujdesit për fëmijët, në përputhje me dispozitat ligjore në fuqi.

Unë dëshiroj të përfitoj nga kjo leje nga [Data e fillimit të pushimit] (përfshirëse) deri në [Data e përfundimit të pushimit] (data e rifillimit të punës), dmth. [Kohëzgjatja e pushimit] ditë.

Duke qenë në gjendje të përfitoj nga një ndarje e kësaj leje, unë gjithashtu dëshiroj të përfitoj nga një periudhë e dytë pushimi nga [Data e fillimit të pushimit shtesë] (e përfshirë) deri në [Data e përfundimit të pushimit] (data e rifillimit të punës), ose [ Kohëzgjatja e pushimit] ditë dhe një pushim total prej [Kohëzgjatja totale e pushimit] ditë.

Ju lutemi pranoni, [Zonja, Zotëri], shprehjen e përshëndetjeve të mia më të mira.

[Komuna], në [Data]

Nënshkrim

[Emri i mbiemrit]

Kjo letër duhet t'i dërgohet punëdhënësit tuaj të paktën një muaj para datës së fillimit të pushimit. Kjo mund të bëhet para ose pas lindjes së fëmijës. Nëse e respektoni këtë kusht, punëdhënësi juaj nuk mund të refuzojë t'ju japë këtë leje. Nuk është e detyrueshme, por është më mirë të dërgoni letrën me postë të regjistruar me konfirmimin e marrjes. Do t'ju mbrojë në rast mosmarrëveshjeje.

Pas lindjes, mund të kërkoni kompensim për pushim nga Caisse d'Assurance Maladie. Ju duhet t'i bashkëngjitni kësaj kërkese një kopje të plotë të certifikatës së lindjes, ose një kopje të librit të përditësuar të regjistrave familjarë. Nëse nuk jeni babai i fëmijës, duhet t'i shtoni këtyre dokumenteve mbështetës:

• një ekstrakt të certifikatës së martesës;
• një kopje të PACS;
• një certifikatë bashkëjetese ose bashkëjetese më pak se një vit, ose një vërtetim mbi nderin e jetës bashkëshortore të nënshkruar nga nëna e fëmijës.

Për të llogaritur kompensimin tuaj, punëdhënësi juaj duhet t'i sigurojë CPAM -së një certifikatë rroge.

Shtë e drejtë për të gjithë punonjësit. Sigurisht që do t'ju jepet leje nëse jeni babai i fëmijës dhe punonjës. A jetoni me nënën e fëmijës, por nuk jeni babai? Ju gjithashtu mund të përfitoni prej tij. Pushimi është i hapur pa asnjë kusht vjetërsie, dhe pavarësisht nga kontrata e punës (CDI, CDD, etj.).

Babai duhet të marrë së paku 4 ditë pushim për atësinë, menjëherë pas 3 ditëve të pushimit të lindjes. 21 ditët e tjera nuk janë të detyrueshme dhe mund të merren në dy këste (me kohëzgjatje minimale prej 5 ditësh secila).

Për t'u kompensuar, përfituesi i lejes duhet të plotësojë të gjitha kushtet e mëposhtme:

• merrni pushimin e atësisë dhe kujdesit për fëmijët brenda 4 muajve nga lindja e fëmijës (përveç shtyrjes së afatit për shkak të shtrimit në spital të fëmijës ose vdekjes së nënës);
• të ketë një numër të Sigurimeve Shoqërore për të paktën 10 muaj në datën e fillimit të pushimit;
• kanë punuar të paktën 150 orë gjatë 3 muajve para fillimit të pushimit (ose kanë kontribuar me një pagë të paktën ekuivalente me 10 € gjatë 403,75 muajve të fundit para fillimit të pushimit);
• ndërpresë të gjithë aktivitetin me rrogë, edhe në rast të punës për disa punëdhënës (në rast të kërkesës për leje me një punëdhënës dhe vazhdimit të aktivitetit me tjetrin, CPAM mund të kërkojë rimbursim të shumës së paguar) ”, detajon shërbimin -publik.fr faqe.

Pagesat ditore paguhen çdo 14 ditë.

Së fundi, babai i ri përfiton mbrojtje kundër pushimit nga puna gjatë 10 javëve pas lindjes së fëmijës. Me përjashtim të rasteve të sjelljes së keqe të rëndë, ose pamundësisë së mbajtjes së kontratës për një arsye tjetër nga ardhja e fëmijës.