Përmbajtje
Nëse duam të kemi sukses, duhet të na vënë re, që do të thotë se duhet të dallojmë disi nga kolegët tanë. Mundësisht pa paragjykuar interesat e tyre. Kolumnisti i Psychologies Olivier Bourkeman shpjegon se si të realizohet kjo sfidë e dyfishtë.
Trajnerët e biznesit thonë se është e vështirë të mbështetesh në rritjen profesionale nëse nuk biesh në sy në ekip. Por me çfarë mjetesh dhe me çfarë kostoje mund ta bëjmë veten të njohur? Këtu janë disa hollësi psikologjike për t'u marrë parasysh.
Caku
Gjëja e parë që duhet mbajtur mend është se tërheqja e vëmendjes nuk është aq e vështirë sa mund të duket.
Gjëja e dytë e rëndësishme është se mënyrat më të dukshme ndonjëherë janë më pak efektive. Me fjalë të tjera, ju nuk duhet të vraponi për kafe për shefin tuaj, ai do të perceptohet si një kafshatë. (nëse, sigurisht, sjellja e kafesë nuk përfshihet në detyrat tuaja zyrtare). Një ton i detyrueshëm ndaj vartësve tuaj në takime nuk do t'ju shtojë autoritetin, por do të krijojë një reputacion si të neveritshëm. Sinqerisht përpiquni të jeni të dobishëm. Gjithmonë mbani në mend se të tjerët shohin shumë mirë kur ne thjesht po përpiqemi të jemi me ndikim dhe kur jemi vërtet me ndikim.
teori
Veprat e rralla spektakolare bëjnë pak. Do të arrini më shumë duke u fokusuar në hapa të vegjël drejt qëllimit tuaj. Ato janë aq të rëndësishme sa trajneri i njohur i biznesit, Jeff Olson, madje u kushtoi një libër atyre.1. E parëndësishme, në shikim të parë, rregullat që ju i përmbaheni përfundimisht do të japin fryte dhe do t'ju veçojnë nga turma.
Mos u mundoni të merrni me mend se çfarë dëshiron shefi. Shumica e shefave do të jenë të lumtur nëse thjesht pyesni se çfarë duhet bërë më parë.
Bëhuni, për shembull, ai punonjës që përfundon gjithmonë punën në kohë (Kjo është një taktikë shumë më efektive sesa ndonjëherë të bësh gjithçka jashtëzakonisht shpejt, dhe herë të tjera të thyesh afatin - sepse një person i tillë nuk mund të mbështetet). Bëhuni punonjësi që vjen me një ide të vlefshme në çdo takim.
Pyesni veten se cili proces apo projekt po i shkakton dhimbje koke shefit tuaj dhe jini ai që do t'ia lehtësoni barrën. Këshilla e njohur "thjesht punoni më shumë se të tjerët" do të çojë vetëm në djegie, për të cilën vështirë se dikush do t'ju shpërblejë.
Ja çfarë të provoni
1. Mos ngurroni të promovoni veten. Nuk bëhet fjalë për mburrje, por bën përshtypje të neveritshme. Por pse të shkoni në ekstremin tjetër? Një letër e shkurtër drejtuar shefit me një mesazh për atë që është bërë nuk është mburrje, por vetëm informim për ecurinë e gjërave. Dhe një garanci që përpjekjet tuaja do të vihen re.
2. Mos harroni efektin Benjamin Franklin: "Ai që dikur ju bëri mirë, do t'ju ndihmojë përsëri më me dëshirë se ai që ju vetë e keni ndihmuar." Paradoksalisht, është më e lehtë t'i fitosh njerëzit duke u kërkuar atyre të bëjnë një nder sesa anasjelltas duke u bërë një nder. Sekreti është se kur ndihmojmë dikë, duam të mendojmë se ky person i meriton përpjekjet tona dhe padashur fillojmë të ndihemi mirë për të.
3. Thjesht pyesni. Shumë njerëz mendojnë se për t'u vlerësuar, duhet të kuptojnë se çfarë dëshiron shefi. Është një iluzion. Shumica e shefave do të jenë të lumtur nëse thjesht pyesni se çfarë duhet bërë tani. Dhe do të kurseni shumë energji.
1 J. Olson "The Slight Edge: Shndërrimi i disiplinave të thjeshta në sukses dhe lumturi masive" (GreenLeaf, 2005).