Përmbajtje
"Pse vendosët të ndryshoni punë?" është një pyetje krejtësisht e arsyeshme që bëhet në çdo intervistë pune. A ia vlen të jesh plotësisht i sinqertë? Nuk ka gjasa që një rekrutuesi të jetë i impresionuar nga historia juaj se nuk ju pëlqen shefi juaj ose thjesht dëshironi të fitoni më shumë… Ja çfarë këshillojnë ekspertët.
“Kur pyeten për motivet e ndryshimit të vendit të punës, shumë aplikantë madje përgjigjen shumë sinqerisht. Për shembull, ata fillojnë të tregojnë se sa të pakënaqur është me shefin e tyre, pranon konsulentja e punësimit Ashley Watkins. Për rekrutuesit, kjo është një thirrje zgjimi. Detyra e specialistit të burimeve njerëzore në takimin e parë është të kuptojë se si synimet dhe qëllimet e kandidatit korrespondojnë me nevojat e departamentit në të cilin ai planifikon të punojë.
Përgjigja e saktë për këtë pyetje do të kërkojë një takt të caktuar: është e rëndësishme të tregoni se si aftësitë dhe aftësitë tuaja të fituara në një punë të mëparshme do të jenë të dobishme në një pozicion të ri.
Nëse jeni duke kërkuar për një punë të re sepse nuk ju pëlqen ajo aktuale
Ju mund të dëshironi të flisni për marrëdhënie jo të shëndetshme në zyrë dhe kërkesa joadekuate nga eprorët. Por mbani mend se në një intervistë është e rëndësishme të flisni para së gjithash për veten tuaj.
"Nëse po largoheni për shkak të konflikteve me menaxhmentin dhe intervistuesi pyet pse po ndryshoni punë, mund të jepni një përgjigje të përgjithshme: kishte mosmarrëveshje, ne kishim ide të ndryshme se si të kryenim më mirë detyra të caktuara," rekomandon konsulentja e karrierës Laurie Rassas.
Për të kontrolluar më mirë veten, imagjinoni se kushdo për të cilin po flisni është ulur pranë jush tani.
Ashley Watkins rekomandon shpjegimin e situatës diçka si kjo: "Ju morët një punë dhe me kalimin e kohës doli që parimet dhe vlerat tuaja uXNUMXbuXNUMXb nuk përkonin me parimet dhe vlerat e kompanisë (ndoshta kjo ndodhi pasi menaxhmenti ndryshoi drejtim).
Tani jeni duke kërkuar për një pozicion të ri që do të përputhet më mirë me vlerat tuaja dhe do t'ju japë mundësinë për të maksimizuar pikat tuaja të forta (rendisni ato) dhe potencialin. Pasi t'i përgjigjeni shkurt kësaj pyetjeje, përpiquni të ndryshoni temën. Është e rëndësishme që rekrutuesi të mos ketë përshtypjen se ju pëlqen të fajësoni të tjerët.”
“Për të kontrolluar më mirë veten, imagjinoni që të gjithë për të cilët po flisni (shefat, kolegët e një pune të mëparshme) tani janë ulur pranë jush. Mos thuaj asgjë që nuk mund të thuash në praninë e tyre”, këshillon Lori Rassas.
Nëse ndryshoni punë për të vazhduar karrierën tuaj
"Unë jam duke kërkuar për mundësi të reja për rritje të mëtejshme" - një përgjigje e tillë nuk do të jetë e mjaftueshme. Është e rëndësishme të shpjegoni pse mendoni se kjo kompani e veçantë do t'ju ofrojë mundësi të tilla.
Rendisni aftësitë specifike që keni dhe dëshironi të zhvilloni dhe shpjegoni mundësitë për këtë në pozicionin për të cilin po aplikoni. Për shembull, në një punë të re, mund të punoni në projekte që më parë nuk ishin të disponueshme për ju.
Disa organizata kërkojnë mbi të gjitha stabilitet, është e rëndësishme që ata të dinë se punonjësi do të qëndrojë në kompani për një kohë të gjatë
"Nëse punëdhënësi juaj i mundshëm po punon me klientë të ndryshëm ose lloje të ndryshme projektesh nga kompania juaj aktuale, ju mund të dëshironi të zgjeroni horizontet tuaja profesionale duke gjetur përdorime të reja për aftësitë tuaja," rekomandon Laurie Rassas.
Por mbani mend se disa rekrutues mund të mos e pëlqejnë dëshirën tuaj për rritje të shpejtë të karrierës. "Intervistuesit mund t'i duket se ju po e konsideroni këtë kompani vetëm si një fazë të ndërmjetme dhe planifikoni të ndryshoni punë çdo disa vjet nëse e para nuk i plotëson më kërkesat tuaja," shpjegon Laurie Rassas. Disa organizata kanë nevojë për stabilitet mbi të gjitha, duke ditur që një punonjës do të qëndrojë me kompaninë aq gjatë sa për të krijuar besim me klientët besnikë.
Nëse ndryshon rrënjësisht fushën e veprimtarisë
Kur u pyetën pse vendosën të ndryshojnë në mënyrë drastike fushën e tyre profesionale, shumë aplikantë bëjnë një gabim të rëndë duke filluar të flasin për dobësitë e tyre, për ato që u mungon. "Nëse një kandidat thotë: "Po, e di që nuk kam ende përvojë të mjaftueshme për këtë pozicion", unë, si rekrutues, mendoj menjëherë se kjo nuk është ajo që na nevojitet," shpjegon Ashley Watkins.
Aftësitë që keni mësuar në një fushë tjetër të punës mund të jenë të dobishme në punën tuaj të re. “Një nga klientët e mi, i cili punonte si mësues shkolle, vendosi të bëhej infermiere. Ne i rekomanduam që në intervistë të theksonte se aftësitë dhe cilësitë që ajo ka fituar gjatë punës në fushën e edukimit (durimi, komunikimi efektiv, zgjidhja e konflikteve) nuk do të jenë më pak të dobishme në kujdesin shëndetësor. Gjëja kryesore është të tregoni se si përvoja dhe aftësitë tuaja të mëparshme mund të jenë të dobishme në një punë të re, "thotë Ashley Watkins.
"Nëse i thoni një intervistuesi se karriera juaj aktuale nuk është në përputhje me aspiratat tuaja, është e rëndësishme të tregoni se keni marrë iniciativën dhe jeni përgatitur me kujdes për një ndryshim të fushës," shton konsulentja e HR Karen Guregyan.
Pra, si do t'i përgjigjeshit kësaj pyetjeje vetë?