Gratë po largohen nga pozicionet në kompanitë e mëdha. Pse?

Globalizimi, përparimet në teknologji dhe rritja e konkurrencës kanë ndryshuar tregun e punës. Gratë e kanë kuptuar se nevojat e tyre nuk përshtaten me botën e korporatave. Ata janë në kërkim të një pune që sjell më shumë kënaqësi, e kombinuar me përgjegjësitë familjare dhe interesat personale.

Profesoret e menaxhimit Lisa Mainiero nga Universiteti Fairfield dhe Sherri Sullivan nga Universiteti Bowling Green janë interesuar për fenomenin e eksodit të femrave nga korporatat. Ata kryen një sërë studimesh dhe identifikuan katër arsye.

1. Konflikti mes punës dhe jetës personale

Gratë punojnë në mënyrë të barabartë me burrat, por puna e shtëpisë është e shpërndarë në mënyrë të pabarabartë. Gruaja merr përsipër pjesën më të madhe të përgjegjësive për rritjen e fëmijëve, kujdesin për të afërmit e moshuar, pastrimin dhe gatimin.

• Gratë që punojnë shpenzojnë 37 orë në javë për punët e shtëpisë dhe rritjen e fëmijëve, burrat shpenzojnë 20 orë.
• 40% e grave në pozicione të larta në kompani besojnë se burrat e tyre më shumë “krijojnë” punët e shtëpisë sesa ndihmojnë për t'i bërë ato.

Ata që besojnë në fantazinë se mund të bësh gjithçka - të ndërtosh një karrierë, të ruash rregullin në shtëpi dhe të jesh nëna e një atleti të shquar - do të zhgënjehen. Në një moment, ata e kuptojnë se është e pamundur të kombinohen rolet e punës dhe jo punës në nivelin më të lartë, për këtë nuk ka orë të mjaftueshme në ditë.

Disa largohen nga kompanitë dhe bëhen nëna me kohë të plotë. Dhe kur fëmijët rriten, ata kthehen në zyrë me kohë të pjesshme, gjë që jep fleksibilitetin e nevojshëm - ata zgjedhin orarin e tyre dhe përshtatin punën me jetën familjare.

2. Gjeni veten

Konflikti mes punës dhe familjes ndikon në vendimin për t'u larguar nga korporata, por nuk shpjegon të gjithë situatën. Ka edhe arsye të tjera. Një prej tyre është kërkimi për veten dhe thirrjen tuaj. Disa largohen kur puna nuk është e kënaqshme.

• 17% e grave u larguan nga tregu i punës sepse puna ishte e pakënaqshme ose me vlerë të vogël.

Korporatat po lënë jo vetëm nënat e familjeve, por edhe gratë e pamartuara. Ata kanë më shumë liri për të ndjekur ambiciet e karrierës, por kënaqësia e tyre në punë nuk është më e lartë se ajo e nënave që punojnë.

3. Mungesa e njohjes

Shumë largohen kur nuk ndihen të vlerësuar. Autorja e “Endrrave të nevojshme”, Anna Fels hulumtoi ambiciet e karrierës së grave dhe arriti në përfundimin se mungesa e njohjes ndikon në punën e një gruaje. Nëse një grua mendon se nuk vlerësohet për një punë të mirë, atëherë ka më shumë gjasa të heqë dorë nga qëllimi i saj i karrierës. Gra të tilla po kërkojnë mënyra të reja për vetë-realizim.

4. Rrjedha sipërmarrëse

Kur avancimi në karrierë në një korporatë nuk është i mundur, gratë ambicioze kalojnë në sipërmarrje. Lisa Mainiero dhe Sherry Sullivan identifikojnë pesë lloje të grave sipërmarrëse:

• ata që kanë ëndërruar të kenë biznesin e tyre që nga fëmijëria;
• ata që donin të bëheshin sipërmarrës në moshën madhore;
• ata që trashëguan biznesin;
• ata që hapën një biznes të përbashkët me një bashkëshort;
• ata që hapin shumë biznese të ndryshme.

Disa gra e dinë që nga fëmijëria se do të kenë biznesin e tyre. Të tjerët i realizojnë aspiratat sipërmarrëse në një moshë të mëvonshme. Shpesh kjo shoqërohet me shfaqjen e një familjeje. Për të martuarit, zotërimi i një pune është një mënyrë për t'u kthyer në botën e punës sipas kushteve të tyre. Për gratë e lira, biznesi është një mundësi për vetë-realizim. Shumica e grave sipërmarrëse aspirante besojnë se një biznes do t'i lejojë ato të kenë më shumë fleksibilitet dhe kontroll mbi jetën e tyre dhe t'u kthejë një ndjenjë nxitjeje dhe kënaqësie në punë.

Të largohesh apo të qëndrosh?

Nëse ndiheni sikur po jetoni jetën e dikujt tjetër dhe nuk jetoni sipas potencialit tuaj, provoni teknikat që sugjerojnë Lisa Mainiero dhe Sherry Sullivan.

Rishikimi i vlerave. Shkruani në letër vlerat e jetës që kanë rëndësi për ju. Zgjidhni 5 më të rëndësishmet. Krahasoni ato me punën aktuale. Nëse ju lejon të zbatoni prioritetet, gjithçka është në rregull. Nëse jo, keni nevojë për një ndryshim.

Ide. Mendoni se si mund ta organizoni punën tuaj për të qenë më përmbushëse. Ka shumë mënyra të ndryshme për të fituar para. Lëreni imagjinatën të egra.

Një ditar. Shkruani mendimet dhe ndjenjat tuaja në fund të çdo dite. Çfarë ndodhi interesante? Çfarë ishte e bezdisshme? Kur u ndjetë i vetmuar apo i lumtur? Pas një muaji, analizoni të dhënat dhe identifikoni modelet: si e kaloni kohën tuaj, çfarë dëshirash dhe ëndrrash ju vizitojnë, çfarë ju bën të lumtur apo të zhgënjyer. Kjo do të nisë procesin e vetë-zbulimit.