Përmbajtje
Citat për "punën sipas dëshirës suaj", pasi keni gjetur të cilat, gjoja mund të "mos punoni asnjë ditë në jetën tuaj", të gjithë e kanë dëgjuar të paktën një herë. Por çfarë do të thotë saktësisht kjo këshillë në praktikë? Çfarë ju duhet për të “prerë pa pritur peritonitin”, sapo diçka nuk i përshtatet detyrave tuaja aktuale profesionale dhe ikni nga zyra pa u kthyer pas, duke ndjerë se frymëzimi na ka lënë? Aspak e nevojshme.
Kohët e fundit, një vajzë, një organizatore eventesh, më kërkoi ndihmë. Gjithmonë aktive, entuziaste, energjike, ajo erdhi e varur dhe e shqetësuar: “Duket se e kam lodhur veten në punë”.
Shpesh dëgjoj diçka të tillë: "Është bërë jo interesante, puna ka pushuar së frymëzuari", "Po përpiqem të imagjinoj se si të zhvillohem më tej në profesion dhe nuk mundem, sikur të kem arritur tavanin" , "Unë luftoj, luftoj, por nuk ka rezultate të rëndësishme." Dhe shumë janë në pritje të vendimit, si në atë shaka: "... në reanimacion apo në morg?" A duhet t'i jap vetes një shans të dytë në profesionin tim apo ta ndryshoj atë?
Por, para se të vendosni diçka, duhet të kuptoni se cila është rrënja e problemit tuaj. Ndoshta jeni në fund të një cikli profesional? Apo ndoshta formati nuk ju përshtatet? Apo vetë profesioni nuk është i përshtatshëm? Le të përpiqemi ta kuptojmë.
Fundi i ciklit profesional
Si njerëzit, ashtu edhe kompanitë, madje edhe rolet profesionale, kanë një cikël jetësor - një sekuencë fazash nga "lindja" deri në "vdekja". Por nëse vdekja e një personi është pika përfundimtare, atëherë në një rol profesional mund të pasohet nga një lindje e re, një cikël i ri.
Në profesion, secili prej nesh kalon nëpër fazat e mëposhtme:
- "I ri": Po hyjmë në një rol të ri. Për shembull, ne fillojmë të punojmë në specialitetin tonë pas diplomimit, ose vijmë të punojmë në një kompani të re, ose marrim një projekt të ri në shkallë të gjerë. Duhet kohë për të ngritur shpejtësinë, kështu që ne nuk po e përdorim ende potencialin tonë të plotë.
- "Specialist": ne kemi punuar tashmë në një rol të ri nga 6 muaj deri në dy vjet, kemi zotëruar algoritmet e kryerjes së punës dhe mund t'i përdorim me sukses. Në këtë fazë, ne jemi të motivuar për të mësuar dhe për të ecur përpara.
- "Profesionist": ne jo vetëm kemi zotëruar funksionalitetin bazë, por kemi grumbulluar edhe një përvojë të madhe se si ta trajtojmë më mirë atë dhe mund të improvizojmë. Ne duam të arrijmë rezultate dhe mund t'ia dalim. Kohëzgjatja e kësaj faze është rreth dy deri në tre vjet.
- "Ekzekutuesi": ne e njohim shumë mirë funksionalitetin tonë dhe fushat e lidhura me to, kemi grumbulluar shumë arritje, por duke qenë se tashmë e kemi zotëruar "territorin" tonë, interesi dhe dëshira jonë për të shpikur diçka, për të arritur diçka po shuhet gradualisht. Pikërisht në këtë fazë mund të lindin mendime se ky profesion nuk është i përshtatshëm për ne, që kemi arritur në "tavan".
Kjo punë nuk shkon.
Arsyeja për ndjenjën se jemi jashtë vendit mund të jetë konteksti i papërshtatshëm i punës - mënyra ose forma e punës, mjedisi ose vlera e punëdhënësit.
Për shembull, Maya, një artiste-dizajnuese, punoi për një agjenci marketingu për disa vite, duke krijuar skema reklamash. "Unë nuk dua asgjë tjetër," më pranoi ajo. — Jam lodhur duke punuar me nxitim të vazhdueshëm, duke dhënë një rezultat që nuk më pëlqen shumë. Ndoshta lë gjithçka dhe tërheq për shpirtin? Por atëherë me çfarë të jetosh?
Profesioni jo i përshtatshëm
Kjo ndodh nëse nuk zgjedhim një profesion vetë ose nuk mbështetemi në dëshirat dhe interesat tona të vërteta kur zgjedhim. “Doja të studioja për psikologji, por prindërit e mi insistuan në shkollën juridike. Dhe pastaj babai e rregulloi atë në zyrën e tij dhe thithi… «» Shkova të punoja si menaxher shitjesh pas miqve të mi. Gjithçka duket se po funksionon, por nuk ndjej shumë kënaqësi.”
Kur një profesion nuk lidhet me interesat dhe aftësitë tona, duke parë miqtë që janë të apasionuar pas punës së tyre, mund të ndjejmë mall, sikur të kemi humbur ndonjë tren të rëndësishëm në jetën tonë.
Si të kuptoni shkakun e vërtetë të pakënaqësisë
Kjo do të ndihmojë një test të thjeshtë:
- Rendisni pesë aktivitetet kryesore që bëni shumicën e kohës tuaj të punës. Për shembull: Unë bëj llogaritje, shkruaj plane, nxjerr tekste, mbaj fjalime motivuese, organizoj, shes.
- Dilni jashtë përmbajtjes së punës dhe vlerësoni në një shkallë nga 10 deri në 1 se sa shumë ju pëlqen të bëni secilën prej këtyre aktiviteteve, ku 10 është "E urrej" dhe XNUMX është "Unë jam i gatshëm ta bëj atë gjatë gjithë ditës. ” Ji i sinqertë me veten.
Jepni rezultatin mesatar: përmblidhni të gjitha notat dhe ndani shumën përfundimtare me 5. Nëse rezultati është i lartë (7-10), atëherë vetë profesioni ju përshtatet, por ndoshta keni nevojë për një kontekst tjetër pune - një mjedis të rehatshëm ku ju do të bëni atë që doni, me kënaqësi dhe frymëzim.
Sigurisht, kjo nuk e mohon praninë e vështirësive - ato do të jenë kudo. Por në të njëjtën kohë, do të ndiheni mirë në një kompani të caktuar, do të ndani vlerat e saj, do t'ju interesojë vetë drejtimi, specifikat e punës.
Tani e dini se në punën tuaj nuk ka mjaft detyra "për dashuri". Dhe është në to që ne tregojmë pikat tona të forta.
Nëse ambienti ju përshtatet, por ndjesia e “tavanit” ende nuk ju largohet, atëherë keni ardhur në fund të ciklit të ardhshëm profesional. Është koha për një raund të ri: të lini hapësirën e studiuar të "performuesit" dhe të shkoni "fillestar" në lartësi të reja! Kjo do të thotë, krijoni mundësi të reja për veten tuaj në punën tuaj: role, projekte, përgjegjësi.
Nëse rezultati juaj është i ulët ose mesatar (nga 1 në 6), atëherë ajo që po bëni nuk është aspak e drejtë për ju. Ndoshta më parë nuk keni menduar se cilat detyra ishin më emocionuese për ju, dhe thjesht keni bërë atë që kërkon punëdhënësi. Ose ndodhi që detyrat tuaja të preferuara u zëvendësuan gradualisht nga të padashurit.
Në çdo rast, tani ju e dini që punës suaj i mungojnë detyrat "dashurie". Por është në to që ne tregojmë pikat tona të forta dhe mund të arrijmë rezultate të jashtëzakonshme. Por mos u mërzitni: keni zbuluar rrënjën e problemit dhe mund të filloni të ecni drejt punës që doni, drejt thirrjes suaj.
Hapat e parë
Si ta bëjmë atë?
- Identifikoni aktivitetet e punës që ju pëlqen të bëni më shumë dhe tregoni interesat tuaja kryesore.
- Kërkoni profesione në kryqëzimin e të parës dhe të dytë.
- Zgjidhni disa opsione tërheqëse dhe më pas provoni ato në praktikë. Për shembull, trajnohuni, gjeni dikë me të cilin mund të ndihmoni, ose ofroni një shërbim falas për miqtë. Kështu që ju mund të kuptoni më mirë se çfarë ju pëlqen, çfarë ju tërheq.
Puna, natyrisht, nuk është e gjithë jeta jonë, por një pjesë mjaft e rëndësishme e saj. Dhe është shumë zhgënjyese kur peshon dhe lodhet, në vend që të frymëzojë dhe të kënaqë. Mos e duroni këtë gjendje. Të gjithë kanë mundësinë të jenë të lumtur në punë.