Përmbajtje
Ndikimi i këtij fenomeni psikologjik është shumë i madh. Ne të gjithë dimë se si të "varim etiketat". Mësuesit u japin studentëve një "diagnozë" të dhunuesit të përjetshëm ose më të mirët në klasë. Një herë e përgjithmonë e shpërblejmë një koleg me stigmën e një punonjësi të suksesshëm ose të një dështimi. Pse gjykojmë nga përshtypja e parë dhe zakonisht sipërfaqësore? A është e mundur të "shpërthejmë" opinionet e krijuara dikur për ne dhe për të tjerët?
Nëse përshtypja e parë e një personi është pozitive, përfshirë për shkak të rrethanave, atëherë më pas shenja plus shtrihet në të gjitha tiparet dhe veprimet e tij. Ai falet shumë. Nëse, përkundrazi, përshtypja e parë është e paqartë, atëherë, sado mirë të jetë një person në të ardhmen, ai vlerësohet përmes prizmit të vlerësimit fillestar.
Për rusët, ky efekt mund të shpjegohet me ndihmën e fjalës së urtë "ata takohen sipas rrobave të tyre, i largojnë sipas mendjes së tyre". I vetmi ndryshim është se për shkak të ndikimit të efektit halo, ata zakonisht "i largojnë" të gjithë me të njëjtat rroba. Dhe në mënyrë që mendja të shihet pas saj, bartësi i aureolës duhet të bëjë shumë përpjekje.
Shpesh paragjykimi nuk kapërcehet kurrë. Kjo është veçanërisht e dukshme në grupet e fëmijëve dhe adoleshentëve. Për shembull, nëse një i sapoardhur në një klasë nuk shkon mirë dhe menjëherë etiketohet si i papëlqyeshëm nga shokët e klasës, shpesh zgjidhja e vetme është ndryshimi i klasës, ku mund të filloni rishtas dhe të provoni përsëri për të lënë përshtypjen e parë.
Cili është ky fenomen?
Në vitet 1920, psikologu amerikan Edward Thorndike zbuloi se kur vlerësojmë të tjerët, ne udhëhiqemi nga perceptimi i tipareve të caktuara të personalitetit - të tilla si pamja, gëzimi, llafazana - dhe ato lënë në hije gjithçka tjetër. Psikologu e quajti këtë fenomen efekt halo ose efekt halo.
Efekti halo përshkruan një gabim të perceptimit të pavetëdijshëm: cilësitë individuale të një personi - tërheqja, inferioriteti i jashtëm, arritjet e jashtëzakonshme - mbizotërojnë cilësi të tjera të panjohura për ne, të cilat ne vetë i mendojmë, përfundojmë vizatimin në kokën tonë. Përshtypja e parë lë në hije gjithçka tjetër, duke krijuar një aureolë. Në psikologjinë sociale, efekti referohet si shtrembërime njohëse.
Për shembull, imagjinoni se jeni prezantuar me një person me sjellje jashtëzakonisht të mira - dhe brenda pak minutash krijoni në kokën tuaj imazhin e një bashkëbiseduesi të rregulluar, të arsimuar, elokuent, simpatik.
Me fjalë të tjera, një veçori e vetme dalluese na lejon të konkludojmë cilësi të tjera të panjohura.
Një person me mbipeshë shpesh perceptohet si dembel, me vullnet të dobët, të ngathët apo edhe budalla. Nxënësit me syze konsiderohen nga shumë mësues si më të lexuar dhe madje më të zgjuar.
Dhe, sigurisht, yjet e Hollivudit bien nën ndikimin e efektit halo. Duke qenë se shumë aktorë janë të lidhur me personazhet që luajnë dhe i shohim në reportazhe dhe në TV si diva magjepsëse, besojmë se të tillë janë edhe në jetën reale.
Epo, rasti më i famshëm i ndikimit të efektit halo është Khlestakov nga Inspektori i Qeverisë. E gjithë shoqëria e pranoi fillimisht si auditor, duke mos vënë re mospërputhjet dhe gabimet e dukshme në sjelljen dhe fjalët e tij.
Pse truri ynë ka nevojë për këtë efekt?
Pa efektin halo, shumë sektorë të ekonomisë thjesht do të shemben. “Nëse vesh të njëjtat pantallona si kjo biznesmene e suksesshme, do të bëj të njëjtën përshtypje!” Një aksesor kinez kthehet menjëherë në një aksesor mode (e madje çmimi i tij shkon në disa qindra euro) nëse vihet re dhe vihet nga një yll apo supermodele. Kjo është përafërsisht se si funksionon.
Por pse truri ynë do të na çonte qëllimisht në një kurth? Gjatë gjithë jetës sonë, ne duhet të përpunojmë sasi të mëdha informacioni. Ne duhet të lundrojmë me një minimum informacioni, dhe për këtë duhet të klasifikojmë disi objektet dhe subjektet përreth, të ndërveprojmë me ta. Efekti halo i thjeshton këto procese.
Nëse çdo herë që do të analizonim thellësisht të gjithë rrjedhën hyrëse të stimujve vizualë dhe të tjerë, thjesht do të çmendeshim
Pra, në njëfarë kuptimi, efekti halo është mekanizmi ynë mbrojtës. Por në të njëjtën kohë, ne e privojmë veten nga një këndvështrim më objektiv, që do të thotë se i kufizojmë aftësitë tona. Dhe ai të cilit i «vëmë» një aureolë rrezikon të mbetet përgjithmonë në sytë tanë në rolin që kemi shpikur për të.
Si të kapërceni efektin halo?
Mjerisht, "çaktivizimi" i aureolës është i vështirë dhe shpesh i pamundur. Këtë herë mund ta vëmë re në perceptimin tonë për një tjetër ose në vlerësimin tonë, por herën tjetër do të biem në mënyrë të padukshme nën ndikimin e tij. Dhe megjithëse të gjithë e dimë shprehjen "mos e gjyko një libër nga kopertina e tij", kjo është pikërisht ajo që ne të gjithë bëjmë shpesh.
Nëse personi të cilit i dhamë aureolën është i rëndësishëm dhe i dashur për ne, i vetmi antidot është të analizojmë përshtypjen tonë, ta zbërthejmë atë në përbërësit e tij: të theksojmë tiparin kryesor, kryesor për aureolën dhe të emërtojmë pjesën tjetër që ka humbur në perceptimin tonë për shkak të te efekti halo në planin e dytë. Sidomos një teknikë e tillë është e nevojshme për menaxherët, specialistët e HR që marrin vendime për personelin. Për shembull, në Australi, CV nuk shoqërohen me fotografi në mënyrë që të dhënat e jashtme të mos lënë në hije kompetencat e aplikantit.
Shumica prej nesh janë votues, ndaj nuk duhet të pranojmë efektin halo të politikanëve të cilët, veçanërisht para zgjedhjeve, përpiqen të duken jashtëzakonisht të sjellshëm, të hapur dhe të përgjegjshëm. Dhe këtu ne vetë duhet të mbledhim informacione për kandidatin, në mënyrë që të mos bëhemi viktimë e vetëmashtrimit.
Dhe askush nuk na pengon të mbledhim informacione për veten dhe aureolën tonë - për mënyrën se si na perceptojnë të tjerët.
Mund të themi sinqerisht se dimë për fenomenin e efektit halo dhe ftojmë bashkëbiseduesin ose kolegun të shikojë pak më thellë nën "nimbus" tonë dhe të na japë një shans për të treguar të gjitha cilësitë tona. Drejtpërdrejtësia dhe sinqeriteti shpesh janë çarmatosëse. Ju gjithashtu mund të mendoni se si do të dëshironim të dukeshim në sytë e të tjerëve dhe çfarë mund të bëjmë për këtë, por në një mënyrë të tillë që të mbetemi vetvetja.